- どんな仕事か
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【業務内容】
中途採用担当として担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。
■具体的な業務内容：
・中途採用面接（エンジニア職）
・障がい者採用面接
・人材紹介会社へのメール、電話対応、ミーティング対応
・求職者様へのメール、電話対応
・中途採用業務の標準化、効率化
＜採用業務の詳細＞
・未経験エンジニア採用（書類選考～面接）
└書類選考の枚数（130名/月程度）
└面接3-4件～最大一日6件 ※最初は2件くらいずつ実施いただき徐々に慣れていただきます
└未経験エンジニア採用に慣れていただいた後は経験者エンジニアや営業職採用もお任せします
・業務全体を理解するために、オペレーションの事務の部分も初めは経験いただきます
・KPIはチームで追っていて50名採用/年です
＜一日の流れ＞
出社⇒9-10時はメール対応⇒その後面接⇒MTG（OJT1時間くらい）⇒退勤
■働き方：
・平均残業時間20時間程度
※エンジニア職の面接では18時以降の面接が多く入ります
※21時スタートの面接が最終となります
※18時以降の面接が入る日は勤務開始時間を調整します
・リモートワーク週2-3日 ※最低週１は出社必須です
■入社後の研修
・サーバー、ネットワーク研修
・先輩社員の面接に同席して、面接で聞くこと、でも伝えるべきことを伝える（1か月くらい～3か月）
■本ポジションの魅力
採用は経営の重要戦略であり、自身の実績による会社の成成をダイレクトに感じることが出来ます。そして中途採用する部門は多岐にわたるので、さまざまな職種／階層の採用に関わることが可能です。また、教育・育成も自社内で行なっていくため、採用だけではなく、幅広い業務に携わることが可能です。
※入社後の職種変更の範囲:会社が定める業務
【導入している主なシステム】
・SmartHR（労務管理）
・楽々精算（経費精算）
・クラウドサイン（電子契約システム）
・Google Workspace（クラウド型グループウェア）
・Zoom（WEB面接システム） - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
※いずれか必須
・IT企業での営業職のご経験1年以上
・ITエンジニア経験1年以上
・18時以降（最遅22時終了）の面接にご対応頂ける方
※エンジニア経験者の面接時間は18時以降が多いため、面接に合わせ始業時間を調整いたします
【求める人物像】
・慣例にとらわれず柔軟な発想で提案ができる力
・高いコミュニケーション能力/調整能力をお持ちの方
・IT関連の学習に意欲的な方（入社後IT知識の習得が求められます）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10453480
