どんな仕事か: 【ミッション】

国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである同社にて、中途採用の専任担当として、採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。

同社はこれまで、自社プロダクトをベースにGIS（地理情報システム）・XR・AI等を活用した社会インフラ支援と次世代社会の創出に貢献して参りましたが、現在、ビジネスモデルの変革期に差し掛かっており、GISに続く、もしくはGISを介した新たな二の矢・三の矢となる新たなプロダクトの開発を進めたいと考えております。

CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、同社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。

急速な市場変化と技術革新が進む中、事業成長を支える多様な人材の確保は経営戦略の中核です。採用部門は企業変革の最前線に立ち、中長期ビジョンの実現に直結する役割を担います。本ポジションでは、事業会社と人事コンサルで幅広い実績を持つ人事責任者のもと、経営陣や各部門と密に連携し、将来の競争力を高める人材をスピーディかつ確実に採用していただきます。

【具体的な業務内容】

中途採用における一連の業務

■採用計画立案（経営戦略や各部門の人員計画と連動した採用戦略の策定）

■JD作成・媒体選定・エージェント対応

■候補者対応（書類選考、日程調整、面接対応、クロージング、条件交渉等）

■リファラル、ダイレクトリクルーティングの活用と運用

■採用広報施策の企画・実行

■採用管理ツール（HERP等）の運用および改善

■入社後のオンボーディング支援

■エンジニア・営業・バックオフィスなど多職種にわたる採用プロジェクトのリード

■採用に関する各種データの収集・分析と報告

※ご志向・経験に応じて、人材育成や人事企画など他領域へのチャレンジも可能です

【ポジションの魅力】

■安定した経
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■事業会社における中途採用実務経験（3年以上目安）

■採用戦略の策定から実行までの経験

■候補者および部門責任者とのコミュニケーション力

■エージェント対応・媒体選定・ダイレクトリクルーティングいずれかの実務経験

【歓迎経験・スキル】

■エンジニア・IT職種の採用経験

■採用広報・ブランディングの経験（SNS・採用イベント企画等）

■リファラル採用制度の企画運営経験

■HR Tech（ATS・人事システム）の運用・導入経験

【求める人物像】

■採用を通じて事業成長に貢献したいという意欲をお持ちの方

■スピード感と正確性を両立しながら自律的に動ける方

■社内外との信頼関係構築を大切にできる方

■採用活動に創意工夫を取り入れる姿勢を持っている方

■自ら手を挙げ、変化を楽しみながら業務を推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 500～650万円

【オリックスグループ】中途採用担当者

人事（採用・教育など）