どんな仕事か: 【業務内容】

人材開発ポジションとして、採用活動および研修・人材育成に関する幅広い業務を担当いただきます。

【具体的には】

■研修・育成関連

・新入社員研修、階層別研修、専門職研修などの企画・運営

・会社のビジョンや方針に基づく人材育成戦略の立案と推進

・従業員のキャリア形成支援およびキャリアパス設計

・新卒入社者に対する各種研修（入社前・入社時・入社後）の企画・実施

・その他、教育施策に関連する業務全般

■採用関連

・求人媒体の選定・原稿作成および管理

・人材紹介会社（エージェント）対応

・書類選考、面接日程の調整、面接実施

・企業説明会の企画・実施

・その他、採用活動に関連する付随業務

【仕事の魅力】

■採用計画の立案から研修・教育プログラムの実施まで、人材開発全般に幅広く携わることができるポジションです。採用と育成の両面から、組織づくりに貢献できます。

■事業拡大に伴い、当社が重点を置く「人材育成」「キャリア開発」に直接関わることができ、人事としての専門性を高めながら、戦略的な視点を身につけることができます。

■採用実務を中心に、計画立案から実行まで一貫して担当することで、現場に密着した経験とともに、採用戦略の構築スキルも磨くことができます。

■ワークライフバランスを大切にできる環境です。

■時間外での面接対応や休日出勤はほとんどなく、月間平均残業時間は10～15時間程度です。

■年間休日127日に加え、誕生日月にはバースデー休暇（1日）を取得できます。

【キャリアステップ】

(1)まずはグループ各社の事業内容や特徴を理解し、採用業務および研修・教育プログラムの運営など、人材開発の基礎を身につけていただきます。

(2)その後、各事業会社の採用状況や研修ニーズに応じて課題を分析し、改善策や施策の立案・実行を担当していただきます。

(3)経験を積んだ後は、主担当として複数の事業会社の採用・研修業務をリードし、計画から実行まで一貫して携わっていただきます。

(4)将来的には、人事制度設計や人材育成施策の企画・推進など、人事領域全般へのキャリア拡大も目指せます。

【部署構成】

男性：3名　女性：5名　合計：8名

【部署雰囲気】

会
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■事業会社における人事関連業務の経験（正社員採用、従業員研修、オンボーディング研修などのいずれか）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～580万円

【人材開発（東京）】年休127日/成長中のD＆Dグループをバックオフィス部門から支える！

人事（採用・教育など）