- どんな仕事か
-
【業務内容】
■タレントプール戦略設計・実行
■自社タレントプール形成の戦略立案・実行
■優秀エンジニア、デザイナーの市場リサーチおよびリストアップ
■リストアップした候補者へのアプローチ戦略設計
■ミートアップなどリアルイベントでの接点獲得
■採用ターゲットへの直接アプローチ
■恒常的なアプローチ方法設計
■アプローチ実行
■マーケットアプローチ
■採用広報観点でのPR戦略立案・実行
■データ分析、改善
■その他、採用・人事実務
■ダイレクトリクルーティング
■エージェント対応
■候補者管理
■面接対応
■事業部内の人事（採用に限らず、働き方や制度も含めた）課題に対する問題発見・解決
【働く環境・チーム】
■所属はコーポレートとなり、全体の採用目標数に対して同じ目線を持って取り組んでいただきます。
■レポートラインはコーポレート責任者及び事業責任者が担当し、日々の業務方針のすり合わせから評価までを一貫して行います。
■採用専任ポジションは新設のため、裁量を持って採用体制をつくり上げていくことができます。事業部メンバーや経営陣とも距離が近く、スピード感を持って意思決定・実行ができる環境です。
【事業展望と成長機会】
■新しい組織体系を目指すための新設のポジションです。仕組みづくりから実行までを一貫して担えるため、スタートアップならではの裁量とスピード感 をもって成長できます。
■成果を残せば、採用領域にとどまらず 会社全体の人事戦略や組織づくり に関わっていくチャンスがあります。
■ご本人の志向と能力によっては、人事責任者（CHROなど）として経営レベルの意思決定に携わるキャリアへと進むことも可能です。
■単に「採用する人」ではなく、事業と組織を成長させる仲間づくりの中心に立てるポジションです。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須経験・スキル】
▽下記いずれかの経験
■ITもしくはデザイン業界での中途採用実務経験3年以上
■ヘッドハンティング企業または人材紹介会社での実務経験3年以上
【歓迎経験・スキル】
■人事としてキャリアを歩みたいとお考えの方
■ベンチャー企業で一人目人事として、採用業務を一気通貫で担った経験のある方
■全社人事制度の設計の経験や、事業部門での採用担当の経験がある方
【求める人物像】
■サービスに共感できるフィールドで、ご自身のスキル・経験の向上を目指したいとお考えの方
■自ら課題を発掘し、実行・仕組み化できる自走力をお持ちの方
■スピード感をもって、思考と試行を繰り返すことができる方
■社内外の関係者と円滑に調整し、合意形成をリードできる方
■候補者やメンバーの価値観や思いに共感し、関係性を育む「共感形成型の採用」に興味がある方
■候補者一人ひとりが大切にしていることや熱中していることに、純粋な関心を持って耳を傾けられる方
■AIの活用、データ分析など、一定のITスキルをお持ちの方
▽こうした人物像を求める理由
■今回の採用担当ポジションで大切にしているのは、候補者の「スキルや経歴」を確認すること以上に、その人自身にどれだけ興味を持ち、心から話を聞けるか という姿勢と、事業部門の課題を自ら発見し、解決するために試行を繰り返すことができる粘り強さです。
■私たちは、採用を単なる「ポジションを埋める活動」とは考えていません。
■候補者が「ここでなら自分らしく働けるかもしれない」と思えるきっかけをつくること、そして既存のメンバーと互いに信頼し合える仲間として出会うことを大切にしています。
■そうした関係を築ける方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。 - 雇用形態は
- 正社員/契約社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～600万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10511765
