- どんな仕事か
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161_★SSOL★【人事】【組織活性化】社員ひとりひとりが活躍できる組織・文化づくり、2，300名のエンジニア集団の活性化推進・企画！リーダー候補＜フレックス、在宅勤務有り＞
【主な業務内容】
約2，300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
▽人事基本方針
■エンゲージメントの向上
■組織力強化（チームプレイ）
■エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
■安心・安全に働ける職場環境の整備
【主な業務内容】
組織活性化のご担当として、企画、推進、運営を担っていただきます。
■キックオフ、社内表彰の企画、推進
■リモートワークの環境改善・コミュニケーション醸成
■ラーニングカルチャーの醸成
■エンゲージメントサーベイからの課題分析
■事業部ポータルサイトの運営
■その他各種施策
【体制】
私たちが担当しているIT事業組織は、国内外約2，300名の部隊です。この組織の事業人事を担当するのが、社員6名で構成される事業推進統括本部の事業人事部です。IT事業に寄り添った立場にて、人事企画・管理、組織開発、組織活性化やエンゲージメントの向上を通して、組織力を強化する役割を担っております。
【キャリアパス】
IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、事業人事、中途採用、パートナー推進などを担っているのが事業推進統括本部です。
事業人事部に配属され、中長期的に組織活性化を担っていただいた後は、ご本人の意向と適性に応じて、人事企画や中途採用にキャリアを広げることも可能です。
またグループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。
【動画のご紹介】
事業推進及びシステムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて
30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。
https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
▽キャリア
(1)組織課題・事業課題を念頭に企画立案を行い、事業責任者などステークホルダーとの調整を踏まえて推進・運用した経験。
And
(2)事業会社の社内広報部門や人事企画部門にて、以下のいずれかのご経験が合計5年以上お持ちの方
■人事領域での組織活性化施策企画・推進のご経験がある方
■社内のコミュニケーション活性化企画・運用経験がある方
■エンゲージメントサーベイの分析活用
■社内広報周りの発信・運用経験がある方
例）社内表彰・社員総会の中心メンバーとして推進してきたことがある人
▽能力として
■企画推進力（事業に対して、企画して推進力がある）
■上位のステークホルダーと交渉などしたことがある人
※1人称ではなくても、中心となって、企画・運営・推進したことがある人
▽人物
■自分で組織の風土を作ってみたい方
■企画ごとを自分で作って、推進をしたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550～785万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10395058
