- どんな仕事か
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【職務内容】
本ポジションでは、CWDセンターに関する総務業務を中心に、ヒト・モノ・カネに関わる幅広い業務の企画・運営・管理をお任せします。
初期配属は神戸本社となり、半年～1年程度かけてCWDセンター全体の業務構造を理解いただいた後、現地拠点であるHLC室への配属を予定しています（配属までに中国現地への長期出張の可能性あり）。
本業務においては、これまで属人的に進められてきた業務を標準化・効率化・デジタル化していくことが求められており、業務改革チームの一員として能動的に仕組みを変えていく役割を担っていただきます。
主任（または主任補佐）クラスとしてのご活躍を期待しており、組織マネジメント力や調整力、総務・労務・購買等に関する幅広いご経験を活かし、かつ更なる経験を積むことができるポジションです。
【具体的には】
■現地要員（主に日本人）の労務管理
■渡航・出張に関する各種手配、各種申請書類の作成
■現地における購買管理・物品管理業務
■現地事務所での現金入出金管理
■業務の標準化・効率化・DX推進のための業務改革チームへの参画
■その他必要な業務
【魅力・やりがい】
■本ポジションは、総務・労務・購買などの幅広い業務を担うバックオフィスの中核的役割でありながら、100人規模の現場スタッフ（多くが日本人）のサポートや日々の現場対応など、対人折衝・調整力も問われる実務的な側面を併せ持つ、非常に実践的なポジションです。
■配属予定の業務室は、労務・購買・物品管理・渡航・出張サポート・経理処理など、事業運営に必要な機能を一手に担うため、単一業務にとどまらず、事業全体を俯瞰して捉える経験が積める点が大きな魅力です。数字や仕組みに直結する業務も多く、成果が見えやすいポジションでもあります。
■また、業務改革・デジタル化として、業務標準化・効率化を推進していく計画です。モノとヒトの両方を扱いながら、業務をより良くしていく経験が積める点も、本ポジションならではのやりがいです。
■若手の方にとっては、ビジネスパーソンとして必要な幅広いスキル（調整力・情報整理力・現場とのコミュニケーション力など）を培える実践的な環境です。基本的にチームで協力しながら進める仕事が多く、一人で抱え込まず、周囲と連携しながら進められ - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■中国の現場における長期滞在での業務が可能であること（通訳常駐のため、中国語力、滞在経験は不問）
■周囲とコミュニケーションをとりながら協働して進められた経験をお持ちの方
■突発的事項に対しても臨機応変に対応を行ってきた経験をお持ちの方
※総務や労務、経理、バックオフィス、営業、購買などの経験は問いません。
【歓迎経験・スキル】
■労務管理、経理、総務のいずれかで実務経験
■業務改革プロジェクト、デジタル化推進の実務経験をお持ちの方
【求める人物像】
■困難な状況でも他者を巻き込みやり抜くことができる方
■組織の一人ひとりとのコミュニケーションを大切にし、組織としての最大限の成果を目指せる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 兵庫県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 780～1100万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10506512
