- どんな仕事か
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【職務内容】
新卒技術系職もしくは新卒事務系職の採用業務、各種施策の企画・運営を担当いただきます。
※担当業務はご希望、これまでのご経験に応じてすり合わせさせていただきます。
【具体的には】
■新卒技術系採用：全社技術系採用方針立案・施策の展開、選考活動を担う。全国の事業所所属の人事担当者やリクルータの採用業務取り纏め、サポートを行う。
■新卒事務系採用：全社事務系採用方針立案、採用施策の企画・運営を担う。各事業所のリクルータと連携し、全国における広報活動・選考活動の取り纏め、及び実行を行う。
■採用広報・PR：採用候補者向けの採用情報発信の強化を担う。具体的には採用HPの新設・改修、各種採用媒体の選定等を行う。
【ポジションの魅力】
■新卒採用、経験者採用合わせて年間1，500名以上採用。多くの関係者を巻き込みながら影響力の大きい仕事に携わることができます。
■自由度、裁量の大きい業務に早期に携わることができ、新たな発想や意見を積極的に取り入れていくことが可能です。
【キャリアパス】
数年間、採用業務に携わっていただいた後、人事・総務業務のスペシャリストとして、「教育・育成施策の企画」や「全社DEIの推進」など様々な業務をご経験いただく機会がございます。また、全国の製作所、海外の拠点を中心に幅広い経験を積んでいただくことを予定しております。なお、自律的なキャリア実現に向けた支援制度の整備が進んでおり、会社辞令に依らない業務機会・希望を申請することが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽以下、いずれかの経験をお持ちの方
■採用関連業務の経験（新卒・経験者問わず）
■人事総務職の経験（業界不問）
■人事総務関連業務のアウトソーシング会社での経験
【歓迎経験・スキル】
■各種採用セミナー登壇時のプレゼンテーションスキル、パワーポイント編集スキル
■採用マーケットやこれまでの活動を分析し、次期活動に向けた課題掘り起しや方針・活動計画策定ができる力（OAスキル、マーケティング知識、課題分析能力）
※上記を必ずしも有している必要はなく、実務を通じて培うことは可能。
【求める人物像】
■採用市場環境の変化を逐次キャッチアップし対応できる柔軟性を有すること
■全社視点で採用活動を考えられる客観性・全体最適を見定める視野を有すること
■真摯・実直に応募者へ向き合える誠実性を有すること - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～800万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10511757
