- どんな仕事か
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【業務内容】
新設されたエンジニア組織・デザイン組織を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、各組織を管掌する役員や部長・室長と密にコミュニケーションを取りつつ、人と組織の両面から組織の成長を支援する役割を担います。
担当組織は、新設されたばかりの部門、かつ、ビジネス職を中心に構成される他部門とは異なる特徴を持つ組織ということもあり、業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、
社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。
【具体的には】
■組織戦略に基づいた組織設計・人材配置
■要員計画の立案・実行（外部採用・社内異動・人材開発）
■ジョブ型人事制度の適切な制度運用に向けた推進支援
■各個人の絶対評価に基づく適切な業績評価・報酬決定の管理
■リテンションマネジメントおよび業績改善計画の企画・運用
■組織エンゲージメントの向上に向けた施策立案・実行
■その他、組織課題の解決・組織活性化のための各種取り組みの実施
▽担当部門：
■CEOデザインオフィス
■steraエンジニアリング室 など
【本ポジションの魅力】
■新設されたばかりのエンジニア組織・デザイン組織のHRBPとして、組織の立ち上げから成長までを支援する重要な役割が担える
■エンジニア・デザイナー界隈で署名な各組織のトップとの協業を通じた新たな人脈の形成ができる
■レガシーな人事領域における取り組みを継承することなく、自ら起案し各種施策を企画・実行することが可能 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽いずれも必須
■エンジニア組織またはデザイン組織のHRBPとしての実務経験
■ジョブ型人事制度の運用経験
■部門リーダーとの折衝・調整経験
【歓迎経験・スキル】
■業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメント等の実務経験
■コンサルファームにおける組織・人事・チェンジマネジメントコンサルティング経験
■多くのステークホルダーの意見を収集しつつ、自らオーナーシップを持ってプロジェクトを進捗されてきた経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1300万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10495559
