どんな仕事か: 【業務内容】

新卒採用担当として、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスに携わっていただきます。前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションです。

現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、リーダー候補として、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。

■新卒採用戦略・計画の策定

■候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー）

■新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用

■ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用

■採用イベントへの登壇

■新規採用チャネルの開拓

■採用施策の企画および推進

【入社後のイメージ】

入社後はご自身の経験に応じて最適な採用業務をお任せいたします。業務へのキャッチアップ後、

ゆくゆくは新卒採用戦略の策定から入社決定までの全プロセスをリードし、

クロージングや入社後フォローを見据えた一貫した採用活動の提案・実行を担っていただきます。

また、キャッチアップ後は将来的にチームメンバーの育成・指導いただくことを期待しています。

【将来的なキャリアについて】

将来的には新卒採用人事としてのキャリアだけではなく、中途採用リクルーター (HRBP)やグローバル採用、人材開発・組織開発など、

ご自身の意向や活躍に応じて、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成も可能となっております。

【ポジションの魅力】

当社で組織的な取り組みとして新卒採用を開始したのが6年前という事もあり、採用手法やプロセスも改善・試行錯誤が多く必要なフェーズです。

非常にボトムアップな文化・社風という事もあり、採用手法やプロセスもどのタイミングでどのような採用施策を打つのか裁量を持って提案・実行いただけます。

また、経営陣や現場が採用に対して非常に協力的なため、関係者を巻き込んだ採用活動がしやすい環境になっております。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方

上記に加えて、以下いずれか2年以上のご経験をお持ちの方

■事業会社での新卒採用経験

■人材紹介会社での新卒採用支援経験

■ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験

■採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験

■事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験

【歓迎経験・スキル】

■新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまでの経験

■ITベンチャーでの新卒採用経験

■チームをリードし、マネジメントをした経験

■組織を立ち上げた経験

■TOEIC800点以上レベルの英語力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～850万円

【新卒採用リクルーター（リーダー候補）】事業成長を牽引！上場企業の採用戦略立案～実行 ※渋谷

人事（採用・教育など）