- どんな仕事か
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【業務内容】
当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。
まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。
また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。
以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行
- 人事関連の社内規程の企画及び、推進
- 人事査定・評価制度の設計及び、推進
人事データ設計・分析・入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
以下要件に該当される方
■スピーキング力を含む英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）
■労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安）
【歓迎要件】
■チームマネジメントのご経験
■ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験
■休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験
■準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など）
■給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験
■採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～700万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10426021
