- どんな仕事か
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【業務内容】
■採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計 等
【具体的には】
■ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
■社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
■自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
■入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）
■人事メンバーのマネジメント - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】以下いずれも必須
■HR部門のマネジメント経験
■スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験
■組織設計、採用戦略の設計経験
【歓迎条件】
■年間30名以上の中途採用ご経験
■中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験
■ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 801～1123万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10482438
