募集情報

どんな仕事か: 【職務内容】

ログラスは数年以内に1，000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。

このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。

ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。

【具体的には】

■採用目標の設定・達成

・新卒採用戦略の立案と実行

・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営

・採用候補者の選考（面接、評価）

・社内関係者との調整（各部門との連携）

・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動

・採用データの管理・レポート作成

■育成・オンボーディング・制度設計

・育成の設計・研修の実施

・新卒領域における給与・人事制度の設計
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

▽下記いずれかのご経験

＜アトラクトスキル＞

■各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力

■ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力

■リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果

＜戦略思考と計数管理スキル＞

■採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力

■定量的に予算管理できる力

■計画→実行→振り返りを回す力

＜アンラーニング力＞

■過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力

■立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力

■調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力

【歓迎経験・スキル】

■新卒採用市場の理解

・ビジネスサイド・エンジニアサイドともにトップ層の採用を目指す

■新卒採用経験

・採用～育成までのご経験

【求める人物像】

■企画・戦略：物事を構造的にとらえ、合理的な意思決定ができる

■アンラーニング：過去の経験にとらわれず柔軟に思考・行動変容いただける

■コミュニケーション：人との関係構築が得意で、候補者や社内の関係者と信頼関係を築ける

■アクション量：行動量を担保し、量質転化ができる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～750万円

会社概要

社名: 株式会社ログラス

事業内容・ 会社の特長: ・経営管理クラウド「Loglass」の提供、開発

経営に必要な数値の一元管理をクラウド上で実現することで、業務の効率化・経営と事業部が同じ目線で会話でき、全ての企業が正しい意思決定を行うことができる「スクラム経営」の環境づくりを構築しています。

ログラスは「テクノロジーで経営をアップデートする」をミッションに掲げ、経営企画における構造的な・技術的な問題を解決し、日本企業が持っているポテンシャルを最大化を目指しています。

これはお客様だけではなく、自社にとっても重要だと考えています。

お客様の羅針盤を作っていく、「未来」をつくるログラスだからこそ、ログラスに集まるメンバー個人のポテンシャルを最大化し、ログラスに関わったメンバー一人ひとりがより先の「未来」を作るべきでしょう。何もログラスの中にとどまることないと思っていますし、ログラス出身者が様々な会社を作り世界に大きなインパクトを与えていくことでログラス自身が持つ価値以上の価値を創出できると考えます。

【受賞歴】

◆起業1年目から有名なコンテストを数々受賞

・有名ビジネスコンテンストの ICCサミット「カタパルト・グランプリ」で優勝

・Satrtup Hub Tokyo2019:優勝

・起業家万博2019:SFDC賞、IBM賞

・ICC スタートアップカタパルト:3位

・TechCrunch2020:ファイナリスト

・Incubate Camp13rh:優勝

【導入企業】

Sun Asterisk、メドピア、住商メタルワン鋼管、一風堂、Gunosy、delyなど

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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