- どんな仕事か
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【職務内容】
■予算策定・管理、財務分析による課題抽出
■KPI策定、業績進捗のモニタリング、経営陣へのレポート
■部門別予実管理の仕組みづくり、部門長へのレクチャー
■職務権限・業務権限の見直し、組織設計の支援
■経営会議、取締役会、株主総会など会議体の企画・運営
■コーポレート改革（人事・労務・総務・法務と連携した仕組み整備）
■各種IR書類の作成サポート
【組織構成】
■現在、同社全体の従業員数は75名（役員3名を含む）です。管理部への配属が予定されています。
※現状の経営企画メンバーはCFO1名とメンバー1名の2名体制です。
■全社平均年齢31歳の若い組織となっております。ほぼ中途入社の社員で構成されているため入社後の受け入れ体制がございます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽何れか必須
■営業企画の経験（KPI設計、数値管理、戦略立案など）
■コンサルティングファームでの経験（戦略/業務/財務系など、若手歓迎）
■スタートアップ/ベンチャー企業での営業またはコーポレート業務経験
【歓迎経験・スキル】
■経営企画や財務・会計の知識・実務経験
■制度設計や組織改革の経験
■英語力、簿記資格
【求める人物像】
■営業企画・コンサル・ベンチャー経験を活かし、経営に近い立場で成長したい方
■数値感覚を持ち、データから課題を見つけ出し改善提案ができる方
■変化の多い環境でも前向きに取り組み、スピード感を持って行動できる方
■経営陣や事業部と直接議論しながら、ビジネスをつくる実感を得たい方
■ベンチャー的な挑戦を楽しみつつ、安定基盤のもとで成長したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～800万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10489555
