どんな仕事か: 【職務内容】

採用における企画立案～実務を主業務とし、オンボーディングや研修の企画等の育成関連業務もご担当いただきます。（ご経験等により中途、又は新卒採用の主担当として、いずれかの採用活動をリードいただくことを想定しています。）

【具体的には】

▽採用関連業務

■採用手法の企画立案

・企画例）リファラル促進企画、公募採用、エージェント個社との強化施策等

■求人原稿の作成、スカウトメールの送信

■応募者対応、書類選考、面接調整、内定後のフォロー

・アシスタントの方と連携しながら運用いただきます。

■採用広報の企画（採用ページの企画、外部サイトへの記事掲載等）

■進捗の分析・レポート作成（応募数や通過率などのデータを見て、改善提案まで行います）

■派遣社員の募集、入場調整、管理業務

など

▽育成関連業務

■新卒入社社員向け研修の企画・運営

■中途入社社員向けのオンボーディング企画など

【組織構成】

▽人事部採用育成課（課長以下4名）

■採用については中途採用と新卒採用で主担当を分けて活動しています。（必要に応じ連携・協力して進めています。）

■課としては採用の他、研修・育成の企画・運営や全社の風土醸成に関する業務を担当・推進しています。

【環境・キャリア】

■採用戦略の企画から実行まで、一貫して携われるため、採用のスキルを深めることはもちろん、企画力・推進力も養えます（活かせます）。

■経営陣とのディスカッションや提案の場もある為、論理的な思考やプレゼンスキルを養えます（活かせます）。

■採用に限らず研修や育成にも携わることができるため（育成関連業務については経験不問です）、人事として経験領域を広げていくこともできます。（ご意向次第では、制度企画に携わることも可能です。）
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■採用に関する実務経験3年以上（人事経験の他、人材業界での営業経験も可）

※中途採用、新卒採用、いずれの経験も歓迎

※業界未経験の方もご安心ください。人事メンバーの殆どが業界未経験からキャッチアップしています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

【東京】採用・育成担当★在宅週1～2★採用戦略から育成まで幅広く挑戦★経営陣と近い距離で働ける人

人事（採用・教育など）