- どんな仕事か
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【職務内容】
労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。
【具体的には】
■従業員情報の管理/更新・システムの管理(SmartHR/team spirit)
■給与計算(計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務)
■年末調整業務
■入社、退社手続き、その他各種社会保険手続(社会保険手続自体は社労士委託)
■休職者の管理・手続き
■国内外子会社への出向者管理
■社会保険労務士との連携
■労働基準監督署への届出事項の対応(就業規則類の制定・改廃、労使協定等)
■上記に関するデータ集計、報告資料の作成等
【現状の課題】
■高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。
■加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。
【この仕事で得られる経験、魅力】
■プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務整備の経験ができる
■労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる
■変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■労務実務の経験 5年以上
■自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上
【歓迎経験・スキル】
■衛生管理者資格保有
■IT系ベンチャー(500人規模以上相当)における就業経験
■上場企業での労務管理経験
■海外勤務者の労務管理経験
■英語に抵抗がないこと(読み書き)
■社労士資格保有
【求める人物像】
■オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方
■課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700~1100万円
掲載期間25/11/27~25/12/10
求人No.MYN-10486932





