募集情報

どんな仕事か: 【募集背景】

ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用のスペシャリストであると考え、募集を開始致しました。

【業務内容】

100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応等、幅広く業務をお任せ致します。

また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。

事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。

▽具体的には

（1）採用戦略・方針の作成

（2）採用要件定義・Job Description作成

（3）会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成

（4）各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行

（5）リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行

（6）各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画

（7）面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション

（8）入社者のフォロー

上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。

【ミッション】

「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」

事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】

■IT/Web領域の事業会社における採用実務経験

■ビジネス系およびエンジニアリング職種双方の採用

■企業戦略に沿ったターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築

■多様なチャネルを活用した採用施策企画

■分析をもとに課題を設定し、施策を遂行した実績

▽以下いずれかのご経験

■採用部門の立ち上げメンバー

■人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、高水準の目標達成

■経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の向上を実現
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～1000万円

会社概要

社名: 株式会社ABEJA

事業内容・ 会社の特長: ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

【事業領域】

トランスフォーメーション領域：コンサルティングやビジネスプロセスへのABEJA Platformの導入、人材育成の支援など個別顧客のニーズに対応したABEJA Platform導入支援とその周辺サービス提供を提供しています。

オペレーション領域：プラント設備の腐食検知や損害保険のアンダーライティング、オフィスの施錠管理、医療・介護システムなど個別顧客のニーズに対応したABEJA Platform上で人とAIの協調による運用を提供しています。

プラットフォーム領域：ミッションクリティカル業務における堅年で安定した基盤システムとアプリケーション群を開発提供しています。生成AIをはじめとする最先端技術による運用を人とAIの協調により実装可能にしています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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