- どんな仕事か
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【職務内容】
■人事ローテーションルールの制度としての構築
■人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定
■各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施
■個別人事異動要望シートへの対応
【業務の流れ】
1.現状把握
2.企画検討
3.立案
4.調整
5.上提
6.告知
【魅力】
■会社にとって重要事項に関わることができる
■大きな達成感がある
【配属先】
■管理本部 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■管理職の経験(人事部署での管理職経験があると望ましい)
■人事ローテーション制度に係る経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600~800万円
掲載期間25/11/27~25/12/10
求人No.MYN-10426311





