- どんな仕事か
-
【職務内容】
経営企画部の人事総務担当の人事業務及び総務業務といった事業運営を下支えしていく以下の業務を中心に担っていただきます。
ゆくゆくは、働き方の基礎となる制度設計、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論、どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。
【具体的には】
(1)人事業務
【具体的な業務】
■採用活動の推進（新卒・中途）
■人事評価の運用・制度設計
■人財育成・研修の企画・推進
■社員の相談対応・メンタルヘルス支援
(2)給与・労務関連業務
【具体的な業務】
■給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整
■育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等
■会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等）
■健康経営の推進（企画・立案）
(2)総務業務
【具体的な業務】
■エンゲージメント向上施策の推進
■イベント企画・推進
■その他経営企画部内の業務支援
※(1)～(3)の割合としては、(1)人事業務 50％ (2)給与・労務関連業務 25％ (3)総務業務25％の
イメージとなります。
【ポジションの魅力】
■「人」「制度」「環境」の3つの軸で会社を支える重要なポジションです。専門性と人間力の両方が求められるため、成長実感が得られやすく長期的なキャリア形成にもつながります。
■人事・総務の業務に携わりながら、施策検討・提案ができます。
■経営幹部とのコミュニケーションを通じて様々な経験が得られるポジションです。
【獲得できるスキル】
■労働法・税法・社会保険制度の知識
■幅広い業務への対応力・マルチタスク力
■ヒューマンスキル（コミュニケーション力、交渉力、行動力）
【キャリアパス】
■今回採用させていただく方には、主任ポジションとして、人事総務業務の実務を推進していただく予定です。
■同社における人事総務領域の中心的な役割を担い、現場での実務をリードしながら、組織の成長に貢献していただけることを期待しています。
- 求められるスキルは
-
必須 【必須経験・スキル】
■給与計算および労務管理に関する実務経験
■基本的なPCスキル
【歓迎経験・スキル】
■人事総務業務の実務経験を3年以上お持ちの方
■キャリアコンサルタント資格
■ビジネス法務の知識
【求める人物像】
■実務リーダーとして、担当メンバーや社内の各部門と積極的に連携し、円滑なコミュニケーションを図れる方
■コミュニケーション力を活かし、チームメンバーと協力しながら目標達成に向けて取り組める方
■自ら主体的に業務に取り組み、複数のタスクを同時に進行・管理できる方
■人事総務業務の実務経験者 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千葉県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 420～530万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10505190
