どんな仕事か: ★全国シェア、約40%／耐震天井メーカーとして、国内トップシェアで安定性◎

★年休126日／土日祝休／残業20h以下でWLB◎

【仕事内容】

人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iにかかわる各種制度の企画・運用を中心に、人事領域の各種業務をご担当いただきます。

■人員管理

・全社要員計画の立案・運用、全社予算策定反映、事業部門調整

・新卒採用の計画立案、中途採用運用、事業部門調整、採用媒体・エージェント選定及び活用、大学・就職担当教員連携、リファラル・アルムナイ運営

・組織・配置管理および発令管理、個別人事案件対応

■人材開発評価

・評価制度企画立案・運用、改善提案・実行

・評価結果の集計と賞与支給額計算及び給与計算担当との連携（評価はタレントパレットを用いております）

・評価を踏まえた育成体系(目的別研修・階層別研修含む)の整備・管理・改善

・各研修の運営（講師としての登壇又は事務局メンバーとして運用支援、各部署との連携、社外研修会社・講師との連携）

・評価結果及び昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、給与計算担当との連携

■報酬管理

・報酬水準調査・改定立案、給与制度・賞与制度の企画立案・運用及び改善提案

・退職給付制度の運用及び改善

■DE＆I

・くるみん・えるぼしの取得・維持に向けた一般事業主行動計画の策定・運用・改善

【ポジションの魅力】

売上高約1，200億円、従業員約600名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことことができます。

事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組みますので、幅広い人事的な経験を蓄積することが可能です。

また、役職間・部門間問わず相談しやすい状態であり、スピーディーな意思決定がしやすく、また歓迎されます。

【職場の雰囲気】

旧本社が所在した日比谷の再開発に伴い2024年2月に移転した新本社オフィスは東京駅直結で明るく開放的な雰囲気です。（東京駅からは雨に濡れずに入館できます）
求められるスキルは: 必須【必須条件】

何かしらの人事領域のご経験がある方（3年以上）

【歓迎】

・問題設定及び課題解決の考え方を以って自立的に調査・分析・企画・立案に取り組むことができる方

・人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iについて今後取り組みたい意思を持つ方

・衛生管理者（第1種または第2種）

・エクセル関数計算の幅広い知識

・簿記3級またはビジネス会計検定3級

＼桐井製作所とは／

～全国シェア、約40%／耐震天井メーカーとして、国内トップシェア～

【100年後の安全を、KIRIIの手で】地震の起きない国はつくれない…

けれど、地震が起きたときに立ち向かうことはできる。KIRIIにはその力がある

桐井製作所は1964年(昭和39年)の会社設立以来、「耐震天井」のパイオニアとして業界をリードする技術力で、皆さんの安心・安全な暮らしを支えています。

当社の製品は、オフィスビル・ホテルといった身近な商業施設から、駅・空港さらに震災発生時に重要拠点となる病院や学校などの公共施設まで多様な建物に用いられています。

表には見えないけれど、あらゆる建物に欠かせないモノを社会に提供しています。

■探してみようKIRII：https://www.kirii.co.jp/about/locate/

■新卒採用HP：https://recruit.kirii.co.jp/
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～500万円

【東京/人事】年休126日/残業10h以下/耐震建材で国内ニッチトップ

人事（採用・教育など）