- どんな仕事か
-
本ポジションのミッションは、創業9年目・変革期にある当社において、人事制度（等級・評価・報酬）の運用および制度改定をリードし、組織の持続的な成長を支えることです。
【職務内容】
目標設定～評価～報酬までの一連の流れを意識しつつ、人事制度の運用・改善を継続的に行っていただきます。
経営と密に連携しながら、組織戦略と制度の接続を図る役割を担っていただきます。
【具体的には】
■人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改定
■半期／年度評価の運営および課題抽出
【部署/チームの特徴】
■HRUnitは、総勢で19名。採用チーム(6名)、教育チーム(5名)、制度チーム(3名)、労務・健康経営チーム(3名)、人事企画チーム(2名)とで構成されております。
■メンバーは20～40代と幅広く、職位や年齢に関係なくフラットなコミュニケーションが特徴です。
■変化の大きい成長フェーズにある組織のため、自ら考え、スピード感を持ってやり抜く姿勢を持ったメンバーが多く活躍しています。
※制度チームは現在3名体制（全員女性／一部兼務）。今後の組織拡大や産育休に備えた体制強化のため、今回新たなメンバーを募集しています。
【ポジションの魅力】
■経営や現場と密接に連携しながら、会社の成長戦略に直結する人事制度の企画・運用に携われます。
└ 特に等級・評価・報酬制度の整備は、事業成長における重要テーマであり、会社の将来に大きなインパクトを与える仕事です。
■制度を“つくって終わり”にせず、現場への定着や運用改善にも関与できるため、制度企画の上流～下流まで幅広い経験が積めます。
└ 創業9年目の会社でありながら、報酬制度はこれまでに複数回改定を行ってきました。制度を形骸化させることなく、運用を通じて進化させている点が特徴です。
■少数精鋭の制度チームメンバーとして、裁量を持って業務を推進することができます。
【ARISE・人事の魅力】
■創業9年目を迎え、組織の基盤を整えつつある一方で、拡大に向け一層の改善や新たな施策が必要なフェーズにあり、人事の主力メンバーとして会社の将来に大きな影響力を発揮できるポジションです。
■将来的には、組織・人材全般に関わる課題定義～施策検討・企画にもチャレン - 求められるスキルは
-
必須 【必須経験・スキル】
■T業界における人事制度（等級・評価・報酬）の経験（1社において3年以上）
└ 特に、評価や報酬制度において、制度改定～運用のPDCAを自ら回してきたご経験をお持ちの方
【歓迎経験・スキル】
■ベンチャー企業での業務経験がある方
■複数の情報を構造的に捉え、考察・言語化できる方
■相手の立場に立ったコミュニケーションができる方
└ 様々なステークホルダーの背景を理解し、丁寧に対話しながらプロジェクトを推進いただきます。
■スピード感を持ち、変化に前向きに取り組める方
└ 同社では、外部環境や社内要請に応じて、スピーディかつ柔軟に制度をアップデートしていくことを重視しています。
経営視点と採用市況をふまえたバランス感覚を持ちつつ、「全社的な納得感ある制度とは何か？」を追求していただける方を歓迎します。
■新しいチャレンジに臆さず、柔軟に対応できる方
■自身の考えを持ちながら、他者からのフィードバックを素直に受けとめて物事を前に進める方
※制度の定常運用～改善経験のある方はもちろん、抜本的な制度設計のご経験がある方には、より大きな裁量を持ってご活躍いただけるポジションです。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 730～1100万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10440821
