- どんな仕事か
-
【業務内容】
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（3名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。
【具体的には】
■入退社手続、異動・出向・契約更新管理
■社会保険手続き
■勤怠管理
■給与計算、年末調整
■私傷病休職、産休育休の手続き
■健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
■グループ会社における上記業務
【利用するツール・デバイス】
■slack（メールは社外との連絡利用程度）
■Google Workspace
■ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整）
■Microsoft（Excel、Word）
■カオナビ
- 求められるスキルは
-
必須 【必須経験・スキル】
■200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上
■労務関連法規の知識
■主担当としてのオペレーション業務推進経験
【歓迎経験・スキル】
■単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方
■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
■事業会社でM&A後におけるPMIのご経験
■主担当としての業務設計および改善経験
【求める人物像】
■高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
■ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における組織変革を労務の立場からリードした経験のある方
■同社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
■フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～750万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10529765
