- どんな仕事か
-
スキンケア戦略室の「商品企画・開発」のメンバーとして、実際のスキンケア商品を企画し、市場で発売するまでの一連の業務を担っていただきます。1年後を目途に一人で案件を進行できるようになることを目指します。1．開発業務の一連の流れ・業務を理解
まずはすでに企画されて、開発中の商品の進行をサポートすることで、同社における商品開発フロー全体像と、発売までに必要な業務を覚えていただきます。具体的には、OEM会社とのコミュニケーション、社内審査会に向けた準備（検査、書類作成、申請業務など）
2．実際の商品企画・提案
マーケティングリサーチから、市場での競争優位性の高い商品を企画し、OEMパートナーとともに処方を設計します。
3．エビデンスの取得、新しい価値創出のため研究
開発中の商品、自らが企画した商品の効果を裏付けるためのエビデンスを企画し、実際の取得に向けて推進していただきます。
【ポジションの魅力】
1. 商品の企画 → 開発 → 事業成果までを一気通貫で経験できる
多くの企業では「企画だけ、開発だけ、マーケだけ」と縦割りになりがち
同社では一人が企画～開発～ローンチ後の売上まで責任を持てる
2. ReFaという強いブランドでヒット商品を自分の手で作れる
ブランド力があるため、自分が企画した商品が市場で話題化しやすい というメリットがある
3. 事業の立ち上げフェーズに参加でき、自分の貢献が事業の軸を作る
スキンケア事業は「成長の柱」としてこれから強化される領域
その立ち上げ・拡大フェーズに参加できることは、キャリア資産として大きい
→ 事業の仕組み・戦略構築に携わる経験は、将来のキャリアの幅を広げる
4. 年次に関係なく実力に応じて早期に大きな裁量を持てる
実力主義の環境のため、年次に関係なく責任あるポジションが任される
「任される → 成果が出る → 市場価値が上がる」という高速回転ができる環境
5. 成分科学・処方・研究との距離が近く、専門性が深くなる
科学的に面白いテーマが多く、専門性が深められる環境。
OEMとの処方ディスカッション、学術研究者とのやり取り（品岡先生、漢方医科学研究所）、成分の機序理解、エビデンスづくり。
「強いブランド × 立ち上げフェーズ × 裁量 × サイエンス × 市場で話題になる実績」
これらがすべて揃っているのは、市場でもかなりレア。
→ スキンケア企画・開発人材にとっては キャリアのステップアップに最適な環境。
【キャリアパス】
応募者の特性に合わせて下記4つのキャリアを想定
1．事業責任者
2．マーケティング（特に商品企画）のプロ
3．商品開発のプロ
4．スキンケア研究を行うプロ
- 求められるスキルは
-
必須 ■基礎的な商品企画・商品開発のプロセスへの理解／適性
以下いずれかのご経験をお持ちの方
(1)化粧品・日用品・食品などの企画／開発／品質／研究のいずれかに携わった経験
(2)メーカーでの商品企画・マーケ経験（化粧品以外でも可）
(3)研究系・理系バックグラウンドで、スキンケア開発業務に強い興味がある歓迎 ■化粧品に関する基礎知識がある
（例）成分の種類、処方の基本、肌構造、薬機法の基礎など
■メーカーでの開発系／商品企画系の経験
化粧品、日用品、食品、医薬部外品など。
■コミュニケーション力（特に「報連相の質」）
直属の先輩社員（若手）とスムーズに連携し、適切に質問・報告・相談ができること。募集年齢（年齢制限理由） ～30代前半くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- 08:45～17:45（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～550万円（応相談）
- 待遇・福利厚生は
-
■各種保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■手当：家族手当、エリア手当、住宅手当、単身赴任手当、 超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、管理監督者手当、資格手当
■交通費：給与規程による上限5万円/月、公共交通機関利用に限る
※原則、車通勤不可
■賞与 ：年2回
■給与改定 ：年2回
■給与支払い ：月末締めの翌月20日支払
■その他制度 ：選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、
弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、カラットオプション（ストックオプション）制度、人間ドック受診（40歳以上）、育児時短勤務制度、おかえり制度（再雇用制度）
■退職金制度：無し
■その他 ：社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助、引越費用補助
※引越費用補助は入社時に会社都合による転居が必要な場合に限る - 休日休暇は
- 年間休日120日
完全週休2日制（当社カレンダーによる）
夏季・年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇（法定通り）
会社指定の有給奨励日：4月30日、7月22日、7月23日、8月9日、8月10日
※有給休暇は入社6か月後に付与以降、毎年10月1日に付与。
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.FLS-87210
