募集情報

どんな仕事か: 【職務内容】

中長期的に最適な人事制度企画の構築をお任せします。

■担当いただく制度の企画立案および運営

■人事制度改革やBPRなどのプロジェクト

※フェアで透明性が高い人事・評価・処遇制度の構築、働きがいのある職場つくり、人材開発を加速するためのプログラム導入などのプロジェクトをリードいただきます。

【キャリアイメージ】

▽リーダー

■入社1～2年後：人事制度企画におけるいずれかの業務を主導

■入社5年後以降：人事制度企画における管理職を目指せる位置付け

▽管理職

■入社1～2年後：人事制度企画におけるいずれかの業務を主導

■入社5年後以降：人事制度企画におけるグループマネージャーを目指せる位置付け
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

▽リーダー

■人事業務経験

■人事制度企画の専門性および成功体験

※等級、報酬、評価、就業体系見直しなど

※主担当として企画業務に携わっていなくても運営推進業務を担当していれば可

■論理的/批判的思考力

■目標達成のための強い実行力

■高いコミュニケーション/説明力

▽管理職

■人事業務経験（全般）

■人事制度企画の高い専門性および成功体験

※等級、報酬、評価、就業体系見直しなど

■ビジョン構築力

■論理的/批判的思考力

■目標達成のための強い実行力

■高いコミュニケーション/説明力

■プロジェクト/タスクマネジメント経験

【歓迎経験・スキル】

■日系に加え外資系での業務経験（異文化対応力）

■ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】

■同社がスピーディー且つ大きく変革する過渡期において、改革意識をもち、ビジョンを打ち出して強いリーダーシップの元でプロジェクト推進力を発揮できる方

■一方的に改革を推し進めるのではなく、関係者との対話を通じて、ベストソリューションを見つけられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 580～800万円

会社概要

社名: 東芝ライフスタイル株式会社

事業内容・ 会社の特長: ■事業内容：

国内、海外における、生活家電商品（冷蔵庫、洗濯機、クリーナーなど）の開発・設計、製造、販売

■沿革：

同社は、2003年10月に株式会社東芝から分社し、消費者に最も身近な生活家電の開発・製造を担う会社としてスタートしました。2016年6月30日付で中国家電トップクラスメーカーの一角を占める美的グループの一員となり、東芝ブランド家電の更なるグローバル展開を加速しています。

■早期黒字化を達成！

マイディアクループとのシナジー効果で2016年下半期(2016年7月～12月)には黒字化を達成しています！

東芝時代と比べて、先行開発費が圧倒的に多く割かれているため、これからも先進的な技術を搭載した、世界初の家電を作り上げ、攻めの姿勢を貫いていきます。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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【川崎】人事制度企画 ★東芝ブランドで世界展開する家電メーカー

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