なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【ミッション】
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。

【主な仕事内容】
採用マネージャー候補として、以下の業務に携わっていただきます。
■経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行
■採用計画の策定、KPI設定、予実管理
■採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）
■採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
■事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成
■選考プロセスの設計、改善、および面接の実施
■採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）

【組織】
採用チームは現在専任のメンバーがおらず、プロジェクトチームを組成して採用活動を行っています。

プロジェクトチームメンバー
■リクルーター 1名：転職エージェント出身（事業部と兼務）
■代表 2名
■サポートメンバー 2名（事業部と兼務）
■業務委託 2名：広報/アドバイザー 1名、スカウト 1名

【募集背景】
昨年1年間で正社員数が4名から16名へと4倍に増加しました。
この成長をさらに加速させるためには、採用活動の強化が不可欠であると認識しています。
今年の年間採用計画では、約20名の増員を目標としており、
事業拡大を支えるために組織力と実行力を一層強化したく、今回の募集に至りました。

【仕事の魅力】
■事業と組織の急成長フェーズを牽引
正社員が1年で4倍に増加している急成長中の当社において、採用のプロフェッショナルとして、事業の拡大を人的側面から支え、会社の未来を築く中核を担うことができます。

■採用の仕組みをゼロから構築できる裁量
現在、採用はプロジェクトチームで活動している段階です。そのため、採用戦略の立案、母集団形成、選考プロセスの設計・改善、採用ブランデ…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社での中途採用経験（5年以上目安）
■採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験
■ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績
■採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験

歓迎 ▼採用チームのマネジメント、またはリーダーのご経験
▼エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験
▼年間30名以上の採用を達成したご経験
▼事業計画に基づく人員計画策定のご経験
▼急成長フェーズのスタートアップ企業での就業経験
▼エンジニア採用に関する深い知見・ネットワーク
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】採用マネージャー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京】採用マネージャー候補（年収600万円～900万円）

人事（採用・教育など）