- どんな仕事か
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【仕事内容】
高齢社会の進展を背景に成長を続け、アグレッシブな経営計画を掲げる同社では、人材の獲得・育成が喫緊の課題となっています。
採用対象は新卒~経営人材まで、幅広い職層、職種に広がっており、募集ポジションごとに定めるJD(募集要項)は、年間で80~100前後に及びます。
各募集部門の責任者と期待する役割、望ましいペルソナ、スキルセットなどを綿密に打ち合わせながら要件をまとめ、募集計画を策定。各種採用メディア・エージェントへの募集展開~選考~採用内定者フォローのプロセスを、採用担当メンバーをリードしながら、スピーディーに推進していただきます。
また、経営理念や行動指針にもとづき、すべての職種・ポジションに共通する人材要件や採用のあり方などについて、経営陣や各部門の責任者と議論を重ね、全社共通の採用方針としてまとめ、浸透させていくのも大事な役目です。
【具体的には】
■中途採用
・ポジションごとの募集要項と採用計画の策定(募集部門の責任者と協働)
・求人媒体の選定、制作ディレクション
・人材紹介会社とのコミュニケーション(求人展開、Q&A対応、選考のフィードバック等)
・中途採用サイトの企画、運営
・ファネル、KPI管理とPDCA
・面談、選考プロセスのコーディネート(ポジションにより、面接も担当)
・面接担当者のトレーニング
■新卒採用
・採用計画の策定(経営陣、部門責任者と連動)
・求人媒体の選定、制作ディレクション
・社外の募集イベントへの参画
・インターンシップや会社説明会等の自社イベントの企画、運営
・新卒採用サイトの企画、運営
・ファネル、KPI管理とPDCA
・面談、選考プロセスのコーディネート
・面談、面接の実施
・内定者フォロー施策の企画、実施
・初期配属案の作成
■オンボーディング
・各種受け入れ準備(配属部門担当者と連動)
・入社時定期面談の実施と状況に応じた対応
・相談対応(随時)
・配属部門責任者、育成担当者との相互フィードバック
・入社時研修の企画、実施 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■社員採用を推進する部署の責任者、もしくは、それに近い立場で上記の採用業務やオンボーディング業務全般をリードした経験のある方
■会社経営、人材戦略への関心が高い方
■コミュニケーション力、文章力のある方
■同社のミッション、ビジョン、行動指針に賛同いただける方
【歓迎経験・スキル】
■多職種×少数精鋭採用=多人数採用を経験されている方
■成長企業や変化の多い企業での勤務経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 753~1021万円
掲載期間25/11/27~25/12/10
求人No.MYN-10523074





