- どんな仕事か
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【業務内容】
人事・総務部門の次世代管理職候補として、組織の成長と強化を牽引していただきます。従業員が最大限に活躍できる環境を整備するため、人事企画・組織開発、評価・報酬制度の企画運用、労務管理、総務業務全般にわたり、幅広い業務に主体的に取り組んでください。経営視点を持って事業成長に貢献し、変化を恐れず、自ら課題を発見し改善提案する姿勢を重視します。
将来的には、培ったマネジメント経験とリーダーシップを発揮し、人事・総務部門を統括する存在として、組織全体のパフォーマンス向上を主導していただくことを期待しています。
【具体的には】
将来の管理職候補として人事・総務全般を幅広く経験して頂く予定です。
入社後の業務は、労務チームの管理を中心に会社行事など総務領域の一部をご担当頂きます。
■人事/福利厚生制度など各種制度の企画・運用・管理
■社内規程管理業務（改定・新設）
■各種労務研修の企画・運用・管理
■給与、社保、勤怠管理およびタレント管理システム運用・管理
■社内行事（全社会議等） - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
■PCスキル（MSOffice：Excel関数活用）
■給与・労務システムでの給与計算実務経験3年以上
■勤怠管理業務の実務経験３年以上
■リーダー経験（少人数でも可）
■事業会社で人事総務などバックオフィス経験3年以上
【歓迎条件】
■労働法制の基礎知識
■株主総会対応
■提案書作成、プレゼンテーション経験が多い方
【求める人物像】
■当社の企業理念に共感でき、行動指針を体現できる方
■経営と現場を間近に感じながら人事・総務で幅広い知見をもってキャリアアップを目指している方
■日々の変化に柔軟性をもって自ら社内外/階級/階層を問わず関係者を巻き込みながら全体最適の視点で問題解決をしていきたい方
■既存の仕組ではなく新たな仕組みづくりにもチャレンジしていきたい方
■協調性があり、チームとして仕事をすることが得意な方
■ チャットやメールでのテキスト、オンライン会議等の遠隔でのやり取り、対面でのやりとりいずれも抵抗のない方
■ITリテラシーの高い方（尚可） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～700万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10515609
