- どんな仕事か
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【職務内容】
本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。
想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。
【具体的には】
■採用戦略の企画立案、実行と検証、改善
■人材要件の定義とターゲットの可視化
■採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善
■各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
■書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング 等
※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。
【ポジションの魅力】
■IPO前の成長フェーズの企業で経営陣と一緒に組織/事業の成長を人の側面から加速させる経験ができます。
■採用戦略設計～母集団形成~クロージングと採用業務の上流から下流までを一気通貫して経験できます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問）
【歓迎経験・スキル】
■営業マネジャーとしてのご経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10522568
