- どんな仕事か
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【職務内容】
人事企画課
・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と推進
・評価および国内外のタレントマネジメント制度・システム構築
人事課
・給与計算(海外給与含む)業務
・福利厚生企画(健康経営、女性活躍等)業務
・労働政策業務
人材開発課
・人材育成施策の企画および実行
・新卒採用業務
【具体的には】
人事企画課
・タレントマネジメントシステムの再構築
(スキル管理/後継者育成管理の全体設計/システム運用企画/サクセッションプランなど)
・グローバルの組織体制管理
(組織改正案の作成/異動管理) ほか
人事課
・給与計算システム(Company)を使用した国内外の給与計算および制度の再構築
・健康経営、女性活躍、働き方改革に関する施策立案業務
人材開発課
・教育・研修プログラム(階層別教育/選抜教育など)の企画・具体設計
・新卒採用業務の推進
【仕事の魅力(裁量・責任・雰囲気など)】
・経営と密接に関わるポジション
当社の人事部は経営直轄の組織であり、経営層との直接のコミュニケーション機会が多いため、企業戦略に即した人事戦略の実現が可能です。
・会社の根幹を支える役割
制度改定やシステム変更など、会社を構造的に変えていくプロセスに関わることができ、自らの手で新たな仕組みを構築するやりがいを実感できます。
・裁量の大きさとフラットな風土
組織変革を担う重要なポジションで、上司や部下の垣根なく意見交換ができる自由度の高い環境です。自らのペースで業務を進められます。
【入社後のキャリアパス】
人事部内でさまざまな業務をローテーションしながら、人事スペシャリストとしてのキャリアを積むことができます。
また、ご経験や成果に応じて、リーダー職など管理職手前のポジションや、管理職への登用の可能性もあります。
【配属部署】
人事部
「人事企画課」「人事課」「人材開発課」の3課体制となっています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
・人事経験(8年以上)
・企画提案から施策実行までの実績、またはマネジメント経験(3年以上)
【歓迎経験・スキル】
・チームやプロジェクトをリードしたご経験
・人事制度の改定やシステム変更のご経験
・COMPANYまたはSuccessFactors等の人事システムに関する実務経験
・課題の分析から施策提案までを一貫して行ったご経験
【求める人物像】
・行動力・企画力・コミュニケーション力を活かして、成果を出せる方
・現状に満足せず、常に改善を追求できる方
・スピード感をもって提案し、実行に移せる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 750~950万円
掲載期間25/11/27~25/12/10
求人No.MYN-10479781





