- どんな仕事か
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【職務内容】
エンジニア職種を中心とした採用活動(新卒)全般をご担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、組織やプロダクトの成長を支える戦略的な育成、人材配置に携わり、また海外国籍の新卒採用にも関わることができるチャレンジングなポジションです。
【具体的には】
■採用戦略の立案と実行
■母集団形成(ダイレクトソーシング/紹介会社連携/イベント企画など)
■候補者対応(面談・面接/アトラクト/オファー/フォローアップ)
■採用進捗管理(ATS「HRMOS」使用)
■インターンシップの企画、運営
■面接官トレーニングや選考体験の向上施策
■データ分析(Googleスプレッドシート/Looker Studio)
■入社後のオンボード・研修
■採用広報やその他プロジェクトの推進
上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽いずれか1つに当てはまる方
■人事採用担当または人材業界での就業経験
■エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心
■目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方
【歓迎経験・スキル】
■ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境で就業してきたご経験
■人材紹介会社就業・求人媒体運用など、新卒採用に関する何らかの知見をお持ちの方
■エンジニア経験
■人材(海外)の採用経験
【求める人物像】
■同社のミッション、ビジョンに共感してくださる方
■エンジニアとコミュニケーションを取るのが好きな方
■チームワーク大切に、情報共有やオープンなコミュニケーションが取れる方
■結果や成果にこだわり、組織の垣根を超えて自ら行動ができる方
■知らないこと(技術や知識)を積極的に理解しようとする学習意欲が高い方
■自らフィードバックを積極的に行い、他者からのフィードバックを受け止められる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450~600万円
掲載期間25/11/27~25/12/10
求人No.MYN-10521641





