- どんな仕事か
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【職務内容】
管理部長を補佐し、総務・労務領域を中心にリードしながら、経理担当を含む管理部門全般の実務を担っていただきます。
【具体的には】
■人事制度（評価・等級・報酬）の企画・運用および改善提案
■労務管理（勤怠・給与・社会保険・旅費交際費・安全衛生・労使対応）の統括
■採用業務（キャリア・新卒）の企画・実施、採用計画の立案
■就業規則、社内諸規程の整備・改定
■総務業務（稟議・契約、備品・資産・車両管理、防火・防災、その他庶務全般）
■情報システム対応（社内インフラ環境の整備・保全、契約業者との交渉・依頼等）
■株主総会・取締役会等の運営支援、文書・印章管理
■社員教育・研修、福利厚生の運用サポート
■部内メンバーのマネジメント及び育成 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■人事労務または総務の実務経験（目安：5年以上）
■基本的な労務知識（社会保険、給与計算、勤怠管理など）
■マネジメントまたはリーダー経験（小規模チームでも可）
【歓迎経験・スキル】
■情報システム管理や社内IT環境の基本知識を持つ方、システム導入経験のある方
■経理業務の流れを理解している方
【求める人物像】
■幅広い管理業務に柔軟に対応できる方
■現場の課題を自ら考え、改善提案できる方
■協調性を持ち、周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～800万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10531625
