どんな仕事か: 【職務内容】

■採用

・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。

・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。

■育成

・同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。

・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております。

■制度設計

・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。

・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。

・上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

■組織開発

・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。

・今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です。

【ポジションの魅力】

■事業成長を牽引する、最強の人事組織作り

・SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。

・それら企業と並ぶ成長を目指す同社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。

・簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■極めて高い課題解決能力

■成果に対する強いコミットメント

※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～1200万円

HRBP（メンバー～責任者）

人事（採用・教育など）