どんな仕事か: 【詳細】

レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。

【1】採用要件の定義

・中途採用市場のマーケット調査

・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め

【2】採用計画の立案～実行

・現場の課題ヒアリング～求人票作成

・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）

・リクルーティングプロセスの改善　・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計

・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営

・求職者面談・面接

【3】入社後の活躍

・入社後のオンボーディング施策の立案～実行

【キャリアパス】

CASE1：採用のスペシャリスト

ex)中途採用担当→新卒採用担当

CASE2：人事としてのジェネラリスト

ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当

CASE3：マネジメント

ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】

・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方

・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方

・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

【歓迎スキル・経験】

・大規模人数（年間100名以上）の採用経験

・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験

・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験

・採用ブランディング経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 520～800万円

＊未経験応募可能＊人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当

人事（採用・教育など）