どんな仕事か: ◎詳細

レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。

社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。

業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。

(1)新卒採用戦略の立案

・新卒採用市場のマーケット調査

・経営層との採用要件と採用目標決め

・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定

(2)採用計画の立案～実行

・採用目標達成に向けたKPI設定

・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）

・TVCMの作成などのブランディング業務

・サマーインターンシップの企画、運営

・リクルーティングプロセスの改善

・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計

・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営

・候補者との面談、面接の実施

(3)入社後の活躍に向けた内定者フォロー

・内定者のカスタマージャーニーマップの作成

・内定者研修/懇親会の企画立案、実施

・適正配置に向けたピープルアナリティクス

・入社後に向けた配属先との連携

上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。

【キャリアパス】

CASE1：採用のスペシャリスト

※ex)新卒採用担当→中途採用担当

CASE2：人事としてのジェネラリスト

※ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当

CASE3：マネジメント

※ex)新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・正社員として2年以上の就業経験があること

・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方

※定量的なミッションを手掛けた企画経験　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など

【歓迎要件】

・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方

・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方

・個人、法人営業問わず営業経験がある方

・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～1000万円

＊未経験応募可能＊人事採用部/渋谷/企画/新卒採用担当

人事（採用・教育など）