- どんな仕事か
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【職務内容】
営業や採用経験を活かして、戦略から実務まで一貫して担っていただきます。
【具体的には】
■中途採用戦略の企画・立案（採用計画・ターゲット設計・チャネル戦略）
■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、HERP、Wantedly等）
■スカウト文面作成・送信、候補者リスト管理
■面談・面接の実施および候補者体験（CX）の設計
■各事業部との採用要件定義、ポジション策定、求人票作成
■採用ブランディング（採用広報記事・SNS運用・イベント企画）
■採用データの可視化、KPI管理（応募数/面談数/内定率/決定率）
将来的には、新卒採用・広報・評価制度などを含む人事領域全体のリーダー候補として活躍いただくことも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■営業または採用に関する経験（いずれか1年以上）
■社内外問わず、人と信頼関係を築くコミュニケーション力
【歓迎経験・スキル】
■中途採用（エージェント対応／ダイレクトリクルーティング）経験
■人材紹介・HR系業界での経験
■採用広報・SNS発信の経験
■スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験
【求める人物像】
■BOXのミッション、ビジョン、バリューへの共感のある方
■自らで目標を設定し、高い目標達成経験のある方
■年齢層問わず明るいコミュニケーションがとれ、懐に入る力のある方
■利他的思考性が強い方
■素直で前向きでポジティブな方
■タレント性がある方/タレント性を持ちたい方/承認欲求が適度に強い方
■自身のハードシングスを理解しており、学びを得て人生を歩んでいる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～600万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10514273
