- どんな仕事か
-
【職務内容】
従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、二輪事業領域の最大化に貢献いただきます。
【具体的には】
■該当地区（朝霞事業所）の配置/評価・処遇
■該当地区（朝霞事業所）の労働組合との交渉/労務管理
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【やりがい】
■100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。
■該当地区の従業員との距離が近く、ホンダで働く方と多くの接点を持つことができるため、”従業員チャンピオン”としての役割発揮が求められます。従業員の声・意思を経営層・マネジメント層に届けて、従業員一人ひとりの働く喜び最大化に寄与することができます。
■入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。
■世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。
【キャリアパス】
入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
＜人事領域における業務例＞
■人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等）
■労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等）
■教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
【働き方】
チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務を進めており、基本的に出社して勤務いただきます。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須経験・スキル】
■人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験
※経験業界不問
【歓迎経験・スキル】
■人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験
■人事・労務領域における全社規模での制度運用経験
■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
【求める人物像】
■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
■周囲を巻き込みながら業務を行える方
■Hondaフィロソフィーに共感いただける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 埼玉県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 590～1090万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10485355
