- どんな仕事か
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【仕事内容】
ご入社後は、中途・新卒採用業務全般を主体的にお任せします 。事業計画の達成に必要な人材を質・量ともに充足させることがミッションです 。
【具体的には】
■採用戦略の企画・実行: 採用戦略の立案と推進
■母集団形成: ダイレクトリクルーティングをはじめとする、最適な採用手法の選定と実行
■選考プロセスの設計・運営: 経営層や現場マネージャーと連携した採用要件定義、選考プロセスの改善
■RPOマネジメント: 外部パートナー（RPO）との連携、マネジメント
■候補者対応: 候補者との密なコミュニケーション、クロージングまでの一連の活動
【ポジションの魅力】
■事業変革の「当事者」となる、インパクトの大きなミッション
└ 今回のミッションは、事業計画を達成するための「戦略的な採用」です。会社が変革するために必要なキーパーソンを採用することは、事業の未来に直結する大きなインパクトと手応えを感じられる瞬間です。
■「戦略立案」から「実行」まで、全てを主導できる裁量
└ あらゆる手法を駆使して「質・量」共に採用目標の達成にコミットしていただきます。決まったオペレーションを回すのではなく、事業課題を解決するために「何をすべきか」を自ら考え、経営層や現場を巻き込みながら実行できる、大きな裁量と責任が与えられます。
■採用からHRBPへ。明確にデザインされた「成長へのステップ」
└ 私たちは「いずれはHRBPへ」という曖昧なキャリアパスではなく、採用のプロフェッショナルが戦略人事へと成長するための具体的なステップを用意しています。採用という「攻め」の専門性に加え、労務など「守り」の知見も体系的に習得し、市場価値の高い戦略人事へと着実にステップアップできる環境です。（詳細はキャリアステップ欄を参照）。
【キャリアステップ】
■【短期】採用のプロとしての基盤構築
フェーズ1: まずは採用・オンボーディング業務を主軸に、オファー面談や労働条件通知書の作成などを通じて、就業規則や給与規程といった人事の基礎知識を実践的に習得します。
フェーズ2: 規程改定プロセスや安全衛生委員会への参加、労務担当との定期的なディスカッションを通じ、採用以外の多角的な視点を - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽以下のいずれかの経験
■事業会社において、採用戦略の立案から実行までを一貫して主導した経験（目安：3年以上）
■人材会社において、特定企業の採用パートナーとして深く入り込み、採用成功を実現した経験またはリーダー/主任クラスとして他メンバーの業務進捗管理を行っていた経験または企業対応（法人側）/求職者対応（個人側）双方の経験（目安：3年以上）
【歓迎経験・スキル】
■採用ブランディングやオンボーディング施策に留まらず、従業員エンゲージメント向上や組織文化醸成に関するプロジェクトに関わった経験
▽採用活動における以下の経験
■事業責任者や現場マネージャーと連携し、事業計画に基づいた採用要件を主体的に定義した経験
■ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、複数の採用チャネルを駆使して母集団形成を成功させた実績
■候補者の惹きつけからクロージングまで、一連の採用プロセスを自律的に推進し、採用目標を達成した経験
■採用市場のデータや選考結果を分析し、採用活動の改善に繋げた経験
【求める人物像】
■事業貢献への強い意欲: 採用を「事業を伸ばすための手段」と捉え、事業計画の達成にコミットできる方。
■当事者意識と実行力: 自身が採用の司令塔であるという自覚を持ち、目標達成に向けて主体的に行動を続けられる方。
■高いコミュニケーション能力: 経営層から現場のメンバーまで、多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、円滑に連携できる方。
■成長意欲と知的好奇心: 採用のプロフェッショナルに留まらず、事業や組織、人事の他領域についても積極的に学び、HRBPとして成長していきたいという強い意志をお持ちの方 。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～650万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10511037
