どんな仕事か: 【仕事内容】

IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画立案や研修運営などに携わっていただきます。

【具体的には】

■人材育成企画

　経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案

■階層研修の構築・運営

　管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営

（特に新人/若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー

■自己啓発支援

　eラーニングによる学習環境提供、IT技術・ビジネス系の資格取得に向けた学習支援や取得支援制度の運営および見直し

■OJTおよびオンボーディング支援

　新卒・中途社員の職場適応を支援するオンボーディングプログラムの企画・運営。

　　職場OJTの標準化支援やOJT担当者向けの知識/スキルインプットおよび実行支援。

■社内広報

　研修・人材開発を中心とした社内広報記事の企画・編集。

　　コミュニケーションツールの運営、その他横断イベントの企画・運営など、

　　社内コミュニケーション戦略の立案と実行。

■キャリア支援

　社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス、各種面談

【キャリアパス】

■ご入社後は、現在の担当と一緒になって業務を進めていき、徐々に上記の各業務をメインでご担当いただきたく思っています。

■業務の垣根がなく、志向や希望に応じて様々な業務を経験できる環境です。

■また、人材開発部門における実務やマネジメントだけでなく、採用や労務との関わりも多く、人事領域全般の経験を積むことも可能です。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

▽下記いずれか必須

■事業会社の教育研修または採用実務に携わったご経験（人事部門ではなく、所属組織において人材教育に携わったご経験でも構いません）

■人材サービス企業や人事コンサル企業で事業会社向けに教育研修の企画や講師等に携わったご経験

【歓迎経験・スキル】

■IT業界での勤務経験

■IT領域に関する技術理解

※ソフトウェア/インフラなど領域は問いません。

【求める人物像】

■社内外と円滑にコミュニケーションが取れる

■調整や交渉が得意

■受け身ではなく、自身で課題を設定し、自律的にタスクを進めていける

■環境変化を客観的に捉え、臨機応変に対応できる

■常に新しいことを学び、自身の知見をアップデートしていける
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～650万円

【人材開発・育成担当】リーダークラス/東証プライム上場・大手グループ企業/働き方◎

人事（採用・教育など）