どんな仕事か: 【職務内容】

人事部所属エンジニア採用担当リーダー候補として、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用オペレーションやリクルーター業務から開始していただき、将来的にはリーダーとして採用/採用広報戦略から一気通貫でリードしていただきます。

【具体的には】

■求人設計、採用要件定義

■採用チャネル開拓/集客施策の企画実行

■面接設計、評価基準の策定

■オファー交渉からクロージングまでのリード

■技術広報コンテンツの作成

■開発者向けイベントの企画運営

▽主なミッション

■大規模中途エンジニア採用プロジェクトの推進

■グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げのサポート

■新卒エンジニア採用の強化

■上記に向けた技術広報の推進

【キャリアパス】

■エンジニア採用・DevRelのエキスパート

・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括

・業界をリードするDevRel活動の確立

■人事戦略/開発組織HRBP

・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括

・組織開発/タレントマネジメントの統括責任者へ

■経営への関与

・Givery成長戦略の重要なKPIを追っていただくため、経営戦略にも携わっていただきます
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■新卒もしくは中途採用人事としてのエンジニア採用のご経験（2年以上）

■採用オペレーションのご経験（スカウト送付/書類選考/日程調整など）

【歓迎経験・スキル】

■日常以上の英会話力

■エンジニア採用の経験

■IT企業での採用人事経験

■ベンチャー企業での採用人事経験

■採用オペレーション経験

【求める人物像】

■日常会話レベル以上の英会話力

■IT企業での採用人事経験

■ベンチャー企業での採用人事経験

■RPOやエージェントとしてのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 480～720万円

【採用（リーダー）】年休123日以上／フレックス有／リモート可／生成AI利活用パイオニア企業

人事（採用・教育など）