- どんな仕事か
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【職務内容】
■労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認）
※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、アウトソース先との調整、最終確認がメインです。
■入退社手続き（SmartHR使用）
■休職、復職対応
■就業規則・社内規定の整備・改定
■従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行
■労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携
■年間労務スケジュールの策定・運用
■社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
■衛生委員会の運営
■電話・受付対応 など
※配属は総務人事グループです。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。
【所属部署】
管理部：10名（部長含む）
└財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名） ※派遣社員含む
└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名） ※派遣社員含む
【ポジションの魅力】
■M&Aを積極的に進めているため、グループ会社のPMI（統合作業）に携わるチャンスがあります。制度やルールを整理・標準化し、新たな仕組みの構築経験を通し、労務としての専門性を高められます。
■労働法改正への対応や就業規則の改定、労務システムの入れ替えなど、仕組みをアップデートしていく業務が豊富なため、専門性を深めながら自己成長を実感できる環境です。
■東証プライム上場グループとして、コンプライアンス基準に基づいた労務管理を徹底しているため、上場企業水準のノウハウを身に付けられます。
【使用システム】
■SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace
【働き方について】
■リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。服装も自由です。
■平均残業時間は20～30時間です。
■オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリー - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き、社労士対応など）の実務経験5年以上
■法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方
■基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint/スプレッドシートなどが使える方）
【歓迎経験・スキル】
■勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方
■第二種衛生管理者の資格をお持ちの方
■ビジネスレベルの英会話スキル
【求める人物像】
■自発的に課題を発見し、周囲と協力しながらも主体的に業務を推進できる方
■柔軟な発想を持ち、スピード感をもって行動に移せる方
■幅広い労務業務をバランスよく遂行しながら、会社の成長を支える意欲をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 432～552万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10500175
