- どんな仕事か
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【業務内容】
教育担当者として、人財戦略にもとづいた教育体系の構築や研修の企画立案～実行まで幅広くご担当いただきます。
また、人財活性部では採用業務も担っていますので、繁忙期には新卒・中途採用の一部もサポートしていただき、採用から育成まで社員一人一人の成長を促進していきます
【具体的には】
■教育体系の構築（現体系図のブラッシュアップ）
■教育体系にもとづいた研修の企画
■研修のコンテンツづくり、講師
■外部講師との連携による研修運営
■部門毎に実施している教育実績の集計、分析
■オンライン学習コンテンツの企画、受講実績の集計
■新卒、中途採用のサポート（説明会、面接対応等）
【魅力】
■人財活性部は、「人財の採用と教育」という組織を活性化していく鍵となる役割を担っています。社員が成長できる環境の構築、研修をはじめとした育成体系の充実化によって、人の成長を組織の成長へつなげ永続的な発展を実現する重要なポジションであり、困難な局面も多いですが非常に大きなやりがいを感じることができます。
■現体制は部長1名、課長1名の他、メンバー一6名で業務を遂行しています。メンバーそれぞれが主担当を持ちながらも互いにフォローし合える体制で、「チーム力」を活かしながら進めています。（20代～50代まで幅広く活躍しています。）
【キャリアパス（入社後の成長イメージ）】
■ご入社後は、教育体系図をもとに社員の育成プログラムを企画・実行して頂きます。新入社員向け研修から管理職向け研修、それぞれのグレード（役割）に応じた研修など、年間を通して様々な研修を行い、社員に寄り添いながら成長を促進していくポジションで力を発揮して頂きたいと思います。
■ご経験に応じて、新卒・中途採用のフォローにも入っていただきますので、人事担当として幅広いご経験を積んでいただくことができます - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■教育・研修に関する何らかの業務経験（3年以上）
■研修のコンテンツづくりや講師経験
【歓迎経験・スキル】
■採用に関する何かしらのご経験（サポートレベルでOK）
■IT業界での就業経験
【求める人物像】
■社員一人ひとりの個性を尊重しチーム力を重視していただける方
■ビジョン実現に向け、変化に柔軟に対応し、誠意をもってやり遂げて頂ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 512～617万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10503739
