どんな仕事か: 経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。

また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など）

【具体的には】

■採用（新卒・中途）

・年間スケジュール、戦略立案

・面接官業務

・インターンシップや合同説明会のイベント対応

・RPOコントロール、エージェントコントロール等

■労務

・私傷病対応

・従業員のトラブル対応

・ハラスメント研修立案から実行

・シニア従業員対応

・派遣社員対応

・従業員表彰　等

【キャリアパス】

人事制度企画業務や人事考課、昇格制度の運営・改定等にもチャレンジをすることができ、1つの業務の専門性を高めるだけでなく、人事としてのキャリアの幅を広げる機会が多くあります。

また、人事部以外にも、本社コーポーレート部門内や、金沢工場（石川県）、宮崎工場（宮崎県）での総務・人事業務など幅広いキャリアパスがあります。

【仕事の進め方・やりがい】

本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。

社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。

また、採用業務においては事業別、職種別採用をおこなっていますので、幅広い知見を習得できます。

【人事部について】

当社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。

これらの経営戦略を実現するために、チームメンバーや協力企業などのステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、

「技術の日機装」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。

また、すべての従業員が自分らしさを発揮し活き活きと働きがいを感じて働くこ
求められるスキルは: 必須【求める経験（must）】

以下いずれかの経験がある方

・新卒採用業務3年

・中途採用業務3年

・労務業務3年

【求める経験（want）】

・語学力（英語を使用した業務経験）

・教育業務

・経営陣へのプレゼンテーション経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～800万円

【人事】（採用・労務）業界未経験OK～プライム上場/グローバル企業/在宅勤務あり～／東京・恵比寿

人事（採用・教育など）