- どんな仕事か
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【職務内容】
■エンジニア領域の組織マネジメント
└当社の事業ビジョンを実現するためのエンジニアリング機能戦略の策定
└上記を実現するためのエンジニアリング組織のありたい姿・組織体制の検討（中長期的な規模感と足元の体制、チームケイパビリティ―、国内／海外などの観点から）
└エンジニアの採用強化やそのために必要な施策・投資の判断 など
■同社の事業を支える技術・機能戦略のリードと遂行のための予算策定
└新技術の研究・導入技術の選定・投資の判断
└技術的負債の返却
【仕事のやりがい、同社から提供できる価値】
社長直下で、エンジニア組織の形成、エンジニア文化の醸成を推進いただきます。
プロダクトを通じて「多種多様な出会いの創造」・「企業のイノベーション創出」へ貢献できます。
■技術戦略のリーダーシップ:
企業の技術戦略をリードし、どの技術を採用するか、どのように技術を進化させるかの決定を通じて、企業の成長に直接貢献することができます
■イノベーションの推進:
新しい技術やプロダクトの開発を推進し、企業の競争力を高める役割を担います。技術革新を通じて市場に新しい価値を提供することができます。
■経営陣との連携:
技術的な視点から経営戦略に貢献でき、技術とビジネスの橋渡し役として重要な役割を果たします
■技術組織のマネジメント:
技術チームの採用、育成、評価を行い、強力な技術組織を構築します。これにより、チーム全体のパフォーマンスを最大化することができます
- 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
開発責任者もしくはそれに準じる形で自社サービスの開発、運用経験があること
（BtoBは必須、BtoC経験もあればよい）
【歓迎】
・Saas事業の知見
・生成AIの知見
・組織マネジメントの経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1200～1500万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10425386
