どんな仕事か: 【職務概要】

（雇入れ直後）

(1)豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務

・派遣管理デスク業務：　派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など

(2)豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務

・採用コンサルティング：　採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析　など

※職務において、まずは(1)からスタートし、希望や適性をもとに(2)へとキャリアを広げていただく予定です

【具体的には】

(1)に関しては、豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。

【主な業務】

・派遣管理デスク業務

グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応

例）新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整　など

・派遣活用適正化支援

グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼

例）各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施　など

・法令対応支援

労働派遣法等の改定時における対応支援　など

・営業活動

グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業

(2)に関しても、豊田通商グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。

※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます

・グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング　など

【この仕事の特徴】

業務としてはスピードと正確さ、マルチタスクの業務マネジメントが求められます。また各種法律やグループ方針に則った対応が必要なため、リーダーとして冷静且つ的確な判断が求められます。

【この仕事のやりがい】

各社人事担当者や部署責任者のみならず、派遣会社や人材紹介会社といった多岐にわたるお客様を相手にすることができます。また、各社人事担当者が抱え
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

▽(1)(2)のいづれか必須

(1)BtoBの営業経験　（経験年数は問いません）　

(2)採用 or 労務管理の経験　（経験年数は問いません）

【歓迎経験・スキル】

・部署やプロジェクトにおける、数名程度のメンバーをまとめるリーダー経験がある方

・人事部門でキャリア採用もしくは派遣管理（相談対応含む）の経験のある方

・派遣元企業での派遣先への営業、または派遣スタッフ管理経験のある方

・簿記3級レベル

【求める人物像】

・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方

・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材

・顧客とのコミュニケーションから顧客ニーズ（本質）を引き出し、提案につなげられる方

・マルチタスクにおいても、正確かつスピーディーな業務処理ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 600～1100万円

【WEB面接可】【名古屋】グループ向け人事ソリューションサービス※リーダー候補

人事制度・企画