- どんな仕事か
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【業務内容】
機能部門における人材育成、職場風土向上を目的に、本部人事機能（HRビジネスパートナー）の強化を図ります。
具体的には、新卒採用/キャリア採用、教育企画、職場風土向上、人事評価、育成ローテーションなど、人事部と連携しつつ、本部独自の取り組みを幅広くご担当いただきます。
特に重視されるのは「広い意味での育成」で、単なる教育だけでなく、計画的なローテーション、国内外への出向、他本部への異動なども含めた育成の仕組みづくりが求められています。
また、職場の課題を抽出し、課題形成から施策立案・実行まで、上長と一緒に企画を立案し、実行していくことが期待されています。
具体的には、以下業務をご希望やご経験に応じてお任せします。
・職場風土向上施策の企画、運営。
・部門横断的な人材育成・教育企画の立案、運営。
・人事部と連携した採用戦略の策定および新卒・キャリア採用の推進。
・人材リソース戦略の立案、推進（組織、異動調整）。
・心理的安全性、コーチング研修、各種現場実習など、人事部、他本部人事機能と連携した本部独自取組みの企画・推進。
業務は基本的にチーム作業となり、上長や他の人事担当者と連携しながら進めます。
【入社後のキャリアパス】
本部人事機能として数年間の経験後、ご希望に応じて、人事部や他本部人事機能とのローテーションを想定しています。人事のさまざまな領域を経験しながらキャリアを積んでいくことができます。
【仕事のやりがい、魅力】
人事担当者の醍醐味として、従業員に一番近い存在で、かつ、マネジメント側(本部長/部長)と直接結びつく存在として、人事側面から本部全体の成長、会社全体の成長への貢献を実感できる役割です。
また、本部長直轄の組織であるため、10年後20年後を見据えた中長期的議論に参加できる機会もあります。まさにHRBP（Human Resource Business Partner）の名前のとおり、経営課題を人事面から支える役割と人事の橋渡し役として活躍できます。
本部としての課題と人材戦略を連携させながら、将来の海外展開も見据えた人材育成に携わることができる点も魅力の一つです。
【働き方】
残業時間：月10～30時間程度。
在宅勤務：業務状況に応じて可能。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件（MUST）】
※下記いずれも必須
・人事運用の実務経験3年以上（組織、評価、配置、採用、労働組合対応等）。
・人事分野でのキャリア形成に強い意欲を持っていること。
・論理的思考と協調性を持ち、自発的に、関係部署を巻き込み、ともに問題解決を図ることができる方。
【歓迎要件（WANT）】
・2分野以上の人事経験をしていること（例：採用を3年、その後評価や配置を3年など）。
・課題形成から施策立案・実行までの一連のプロセスを経験していること。
【求める人物像】
・論理的思考と協調性を持ち、自発的に、関係部署を巻き込み、ともに問題解決を図ることができる方。
・課題を抽出し、課題形成できる方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 660～1000万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10501568
