どんな仕事か: 【業務内容】

下記施策の企画設計～推進、関係者取りまとめを担当していただきます。

1）工場など生産現場を中心とした労務管理の改善施策

　コンプライアンス強化の観点から、労働時間制度・運用について、法律や判例に照らし合わせ、工場等関係部署と連携して整備を進めます。また、労務管理全般について、全社的な状況を俯瞰しながら、制度・運用・システム面の基盤を整えていきます。

2）企業サスティナビリティ報告指令（CSRD）に関する対応

　人的資本に関する基本データ（従業員数、労災件数、懲罰件数、退職者数など）の収集・管理を行います。ダイハツ単体だけでなく、グループ50社ほどのデータ取りまとめやトヨタとの連携も担当します。

3）人権尊重経営（方針策定、人権デュー・ディリジェンス等）の推進

　今後の海外事業の進展等に鑑み、サプライチェーンにおける人権リスクや人権デューディリジェンスの対応、ダイハツとしての人権方針の策定などを、関係部署と連携しながら推進します。

各業務は、チームで協力しながら進めていきますが、担当者として企画立案から実行までを主体的に担っていただきます。

【入社後のキャリア採用】

当室で数年経験を積んでいただいた後は、ご本人の希望も踏まえて、人事部内での異動や業務変更を行うなど、よりキャリアの幅を広げ、ステップアップしていくことを想定しています。また、能力次第ではチームリーダーなどの上位ポジションも視野に入れることができ、海外を含めた選択肢も多くあります。

【仕事のやりがい、魅力】

・専門性の獲得

CSRDや人権尊重経営など、当社にとって新しい分野を担当することで、その分野における社内の第一人者になることができます。

・幅広い関係者との協働

労働組合、工場現場、関係会社など、多様な関係者と協働する機会があり、人脈を広げることができます。様々な立場の人と調整、折衝する力を養うことができます。

・自己裁量と創造性

自分で企画を立案し、形にしていく喜びややりがいを感じることができます。また、やる気のある方は自分でどんどん進めていくことができ、それを尊重する雰囲気があります。

・良好な職場環境

キャリア採用でご入社される方も多く、多様な経験をお持ちの方を
求められるスキルは: 必須【必須要件（MUST）】

労務分野での実務経験もしくは制度企画や運用の経験（目安通算3年以上、直近でなくても可）

※人的資本関連施策の企画・運用や人権関連の業務経験がある方は特に歓迎

【歓迎要件（WANT）】

・チーム、グループ、プロジェクトなどのリーダー経験

・英語力（TOEIC500点程度、メールの読解ができるレベル）

・自分で新しい制度を企画・構築した経験

【求める人物像】

・幅広くいろんな業務に挑戦したいという意欲がある方

・自分で考え、主体的に業務を進められる方

・コミュニケーション力があり、周囲とのチームビルディングやチーム貢献意欲がある方

・後輩指導や人材育成に対する意欲がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 660～1000万円

【大阪】制度企画・人的資本関連・労務管理など企業基盤となる施策の推進リーダー_C447

人事（労務）