どんな仕事か: 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。

【職務内容】

・新卒採用の企画、戦略設計

・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現

・採用プロセスの設計、改善

・グローバル採用の推進

・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行

・内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用

抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。

グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。

以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。

【仕事のやりがい・魅力】

(1)新卒採用の立ち上げフェーズに関われる

新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。

(2)国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる

キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。

(3)経営層がコミットした環境での新卒採用

新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。

【私たちがやりたいけどまだできていないこと】

キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。

・“キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計

・内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築

・グローバル新
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】※下記いずれかのご経験

・法人営業またはマーケティングのご経験

・人材紹介会社でのRA／CAのご経験

・新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験

・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方

▽マネージャー／リーダークラスの場合

・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力

・組織や事業の未来を見据えた設計力

・柔軟性とベーシックな課題解決力

　※採用経験は必須ではありません

【歓迎要件・スキル】

・採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方

・新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方

・何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など）

・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方

・IT、SaaS業界での採用のご経験

【求める人物像】

・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方

・社会課題解決への意欲がある方

・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方

・素早く検証するフットワークがある方

※キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。

応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、

こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。

課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。

そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～950万円

HR（新卒採用人事）★人事未経験も可！営業・マーケ・人材経験者歓迎！

人事（採用・教育など）