なぜ募集しているのか: 2003年設立した創業20年の医療・介護領域に特化した事業を展開している会社。
・東証プライム上場
・従業員数は4,500名
・売上高609億円　※１年で70億売り上げアップ
・複数の事業モデルや事業組織を内包
どんな仕事か: 医療・介護・ヘルスケア領域に特化／SaaSや人材、M＆A等の多様な手法を用いている売上600億の東証プライム上場企業／売上規模が大きいながらも縦割りを避け、スピード感ある決断を重視するメガベンチャー
◆ミッション
BPR推進部のビジョン達成に向け、開発チームを牽引し、メンバーの育成を通じてチーム全体のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
また、それにより、ビジネス・事業に対するインパクトを与え、事業成長に貢献していただくことを期待しています。
特に、弊社基幹事業である人材事業における成果最大化のための組織リードをお任せしたいと考えています。

◆詳細
＜組織運営・マネジメント業務＞
・チームビジョンの浸透と目標設定、達成に向けたアクションプランの策定・実行
・メンバー（正社員）の育成計画策定、技術指導、1on1等を通じたキャリア支援
・チームメンバーの目標設定、評価、フィードバック
・チーム内のコードレビュー文化の醸成、技術標準の整備・推進

＜エンジニアリング・PM業務＞
人材紹介事業の業務システム開発を担うチームのマネージャー候補として、下記を担っていただく想定です。
・開発プロジェクトの進捗管理、課題解決、ビジネス部門との連携・調整
・社内業務基盤としてのSalesforceのプロダクトデザイン（あるべき姿の設計）
・Salesforceの最適な利活用方法の検討/提案
・Salesforce(Apex, Visualforce, LWC etc)や、Salesforceと連携している外部システム(AWS, Pentaho)の開発業務
・SalesforceやWeb開発チームのマネジメント（リソースプラン/課題優先度の検討）

スクラム開発で行っており、チームによって1,2週のサイクルで開発しています。
また、事業部門と協力して推進するため、案件の企画や要件定義などに携わる機会も多くございます。
求められるスキルは: 必須以下いずれにも該当する方
・Salesforce関連の開発に携わったご経験3年以上
・プロジェクトリーダー（PL/PあM）として、ビジネス側ステークホルダーと協働した要件定義～運用保守のご経験
・開発リーダーとして、ディレクションやアサイン含めたメンバー管理のご経験
・開発エンジニアとして、要件定義、基本・詳細設計、開発、試験、リリース、運用保守に至る一連のご経験

歓迎・開発成果物の品質や開発速度を高める為、仕組み化（コーディングガイドライン、DDDやオブジェクト思考などの設計方針、ガバナ制限やコールアウト制限事項など）を検討し、開発チームへ提案・定着させた経験
・Salesforceと外部システム(AWS、GCP等のSaas、Paas、Iaas等)間でデータ連携するシステムの開発経験
・Salesforceで開発されたシステムの運用経験（セキュリティ対策、負荷対策、障害対応、リカバリ、再発防止策）
・正社員メンバーの採用や育成、業務委託メンバーの評価や勤怠などの管理に携わった経験
・システムの予算作成、予算実績の管理に携わった経験
・基礎的な会計知識

◆歓迎資格
・Salesforce認定 Platform デベロッパー
・Salesforce認定 Platformアプリケーションビルダー
・PMBOK
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝公園
給与はどのくらい貰えるか: 730万～1,000万スタート
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
・書籍購入制度
休日休暇は: ◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定

Salesforceを基盤とした社内業務システム開発マネージャー／社会貢献性◎東証プライム上場企業

社内SE・システム管理