- なぜ募集しているのか
- 組織拡大のための募集となります。
- どんな仕事か
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【配属組織について】
日立鉄道事業の日本地域における労務・教育業務を幅広く担当していただきます。グローバル本社と連携し、世界共通の人事施策を日本市場に展開するとともに、日本のマーケット拡大・利益向上を目指した人事関連施策（ジョブ型人財マネジメント、エンゲージメント向上、EVP定義など）の推進に携わります。
鉄道ビジネスユニットにはグローバルで24,000名超の従業員が在籍しており、日本には約3,000名が所属。その中でHR部門は約35名の少数精鋭体制で、各担当者が連携しながら業務を遂行しています。
【職務概要】
日立鉄道事業の日本事業戦略実現に向け、労務（エンプロイーリレーション）および教育（L&D）領域のエキスパートとして、仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を担当します。また、HRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、戦略策定や課題解決を支援します。
具体的には、法規制を遵守しつつ、労務施策の企画・運用、従業員や労働組合とのコミュニケーションを行い、さらに事業目標達成に必要な人財育成を支援する研修プログラムの提案・導入を担当します。
【職務詳細】
労働組合や業種労使協議会の代表者との協力関係を構築し、正式な協議・交渉を支援するための説明資料作成
個別の労務課題に対する管理者への解決策の策定支援（懲戒処分を含む）、文書化、周知に関する助言およびガイドの実施
パフォーマンスや能力、エンゲージメントに関するデータ分析を通じて組織状態を診断し、学習・能力開発への介入の優先順位を提案
特定のカリキュラム要件を満たす学習セッションの設計および既存プログラムの改善。学習者の積極的な参加を促し、学習成果を達成するためのコンテンツやトレーニングリソースを関連部署とともに開発・運営
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
鉄道ビジネスユニット 人事総務本部 人事企画部 エンプロイーリレーショングループへの配属となります。
組織では20代～50代の幅広い年齢層の社員が活躍しており、メーカーやSIer出身の方もいれば、元銀行員など、様々な経験を持ったメンバーが集まっています。 - 求められるスキルは
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必須 HR業務の企画立案及び運営の経験（目安3年以上）
HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
業務における英語の使用に抵抗感のない方
※業務上、英語でコミュニケーションし、資料作成なども行うことがあります。（当面は業務量の5~10%程度ですが、ご本人の希望意欲次第で拡大の余地があります。）
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 住所：山口県下松市大字東豊井794番地
勤務地最寄駅：JR山陽本線 下松駅下車 徒歩約20分／JR山陽本線 下松駅下車 タクシー約5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所会社の定める事業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- 固定労働時間制 所定勤務時間：08:50～17:20
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～30時間
※労働制度はオファー時の職位などにより変更になる可能性がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：450～720 万円 月給制 基本給：250000円～434000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅支援制度
家族手当
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
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財形制度、持株制度、カフェテリアプラン - 休日休暇は
- 【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考面接（２回）内定
筆記試験：有 （WEBテスト）
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.ENAA-498292
