なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集のため。
どんな仕事か: 以下の業務をお任せします。

お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供
人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの発信支援
対外イベントの実行支援　等

【コンサルティングサービスの注力テーマ】
人的資本経営戦略策定：経営・事業戦略と連動した人的資本戦略・ストーリーの策定、データマネジメント、アーキテクチャ、計画策定
人事機能・人事制度改善：現行の人事機能・人事制度のFIT & GAP分析、改善施策の検討及び伴走支援、従業員の行動変容支援
リスキリング・アップスキリング支援：人材ポートフォリオ設計、人材・スキル要件の整理、育成プログラム設計、人材配置のデータマネジメント・分析
HRBP・Manager機能改革：マネジャー・HRBP等の人的機能・組織整理、デジタルテクノロジーを用いた生産性向上のための業務・ツール設計
EX to CXに繋げるAgileな仕掛け構築：EX・CXサーベイ設計、結果分析によるEX・CX向上のアクション設計・Agileな体制設計・伴走支援

■具体的な業務内容
プロジェクトごとに詳細は異なりますが、まずは上位者の支援を受けながら以下のような業務を進める形となります。

課題特定に向けたヒアリングフレームワークの策定と関係者へのヒアリング
仮説検証に向けたFact情報の収集および説明資料の作成
課題解決に向けた論点とオプションの整理およびディスカッション資料の作成
クライアントミーティングにおける作成資料の説明および議論のファシリテート
PRJ推進に向けたステークホルダーとのスケジュール調整　など

業務に慣れた後には、プロジェクトの推進者として以下業務を含めてリーダーシップを発揮して活躍していただく想定です。

・自らのアイデアと知識を基に上記業務をリード
・プロジェクトの進め方の設計および必要に応じた修正の実施

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人員数：32名（女性比率：34％）
平均年齢：34.5歳
小学生以下の子育て中のメンバー比率：69％
求められるスキルは: 必須以下2項目以上の能力要件/経験必須
課題解決、コミュニケーションなどのビジネススキル
人事組織領域のコンサルティング経験
事業会社での人事部および関連部署での実務経験
組織の変革に参画した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都千代田区丸の内二丁目6番1号　丸の内パークビルディング
沿線名：JR、東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
8:45～17:30で就業される方が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：540～1000 万円月給制基本給：289900円～539900円
残業代：固定残業代制固定残業時間：35時間
固定残業代：85100円超過分は全額支給記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年1回
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 従業員持株会（富士通株式会社）、確定拠出年金、団体保険制度、健康診断、サテライト/シェアードオフィス、カフェテリアプラン、各種eラーニング、PC・スマートフォン・モバイルWi-Fiルーター貸与、副業制度（許可制）、社内カフェ、リラクゼーションルーム
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回(変動可能性あり)

コンサルタント(SC/C/A)／人事組織領域【富士通G/柔軟な働き方◎/福利厚生、制度充実】

組織・人事コンサルタント