なぜ募集しているのか: 同社は2014年の上場から10年で、売上高約30倍（上場時2014年8月期の売上と2024年8月期の売上高比較）、従業員数も1万人をこえるなど、圧倒的なスピードで成長をしてきました。成長の裏には事業を「構造化」し、事業成長に必要なKPIを「数式化」したうえで、会社一丸で徹底して取り組んできたことにあります。
自己成長とサービス成長、ひいては事業会社の事業成長をともに実現いただける仲間を募集いたします。
どんな仕事か: 以下の業務をお任せします。

■SHIFTグループに新たにジョインする会社のPMI（買収後の統合プロセス）を担当し、SHIFT社内・グループ会社の経営陣の方々と連携しながら上場グループに準じた管理体制を整えていく支援をする。
■既存グループ会社の経営課題を解決するためにグループ会社の経営陣と並走しながら支援する。
■上記に限らず、グループ会社同士の再編プロジェクトの企画・実行、グループ会社全体の一体感を促進するイベントの企画・実行等、様々なプロジェクトに関与する。
■最初はグループ長含めたリーダーレベルの社員とともに動きながら経験を積んで頂き、その後、自走してリーダ－の役割としてプロジェクトを推進頂く想定。
※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

【本ポジションの魅力】
・高成長を続けるSHIFTグループにおいて、グループ経営管理部というグループ会社とのハブ機能を発揮する中で多様なバックグラウンドの人材に囲まれながらスピード感のある仕事に取り組むことができる
・新規M&Aを通してジョインした会社も多岐にわたり、PMI100日プランの遂行や経営改善に若いうちから関与・リードする機会を得られることができる（他社では中堅社員がやるレベルのことを若手から担当する機会がある）
・上記のようなチャレンジングな環境に身を置くことで自身を大幅に成長させることができる

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
２０代～４０代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。
求められるスキルは: 必須社会人経験3-7年程度（目安）で、高い成長意欲があり、自身のキャリアの幅を広げたいと考えている方
買収後の統合プロセスや経営改善の業務に興味がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー／東京都渋谷区代々木三丁目22番7号新宿文化クイントビル
アクセス：「神谷町」駅より徒歩7分、「六本木一丁目」駅より徒歩6分／JR・小田急線・京王線「新宿駅」南口より徒歩8分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 裁量労働制企画業務型裁量労働制
みなし労働時間：8時間
休憩時間：1時間15分
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～700 万円年俸制月給375040円基本給：222440円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制固定残業時間：30時間
固定残業代：97600円超過分は全額支給
一律（固定）手当：確定拠出手当　55000円ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり

通勤手当：あり実費支給 (上限あり30600円)

賞与：なし
昇給：あり年2回 ※昇給率：11％（国内平均3.99％）
待遇・福利厚生は: 選択制確定拠出年金制度／定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）／スキルアップ応援（資格取得支援）制度／社内公募制度／SHIFT提携保育園制度／技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」／株式付与ESOP信託制度／健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能／自転車通勤制度、部活動、各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）等
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: 面接1～2回（適性試験あり）※Webのみで完結
▼書類選考
▼面接（1～2回）
▼内定

PMI・経営改善担当（未経験可/ポテンシャル採用）◆東証プライム上場×約150％成長／働き方◎

経営企画